Règlement chez Maxi Lévis

Réunis en assemblée générale le 28 janvier, les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs de Maxi Lévis (CSN) ont adopté, dans une proportion de 74 %, l’entente de principe intervenue avec l’employeur ce même jour. Cette convention respecte en tout point les hauts standards que les syndicats affiliés à la CSN se sont donnés dans le cadre de la négociation coordonnée des magasins d’alimentation 2008-2010 de la Fédération du commerce–CSN. Or, parmi les gains importants obtenus dans le cadre de cette négociation, notons l’introduction d’une clause pour que 55 % des heures disponibles soient effectuées par les salarié-es à temps complet, ce qui imposera l’affichage de nouveaux postes à temps plein. De plus, les syndiqué-es auront dorénavant accès à des mesures facilitant la conciliation famille-travail. Aussi, un mécanisme d’arbitrage médical sera mis en place pour les salarié-es en assurance salaire. Enfin, il y aura augmentation d’un congé mobile pour tous les salarié-es, ce qui portera ce nombre à 12 incluant les congés fériés ainsi qu’une bonification du régime de retraite. Par ailleurs, quant aux augmentations salariales, elles représentent, dès la signature, une rétroactivité de 3 % au 18 mai 2009 ainsi qu’une augmentation de l’échelle à 3 % en 2010, 2,5 % en 2011, 2,5 % en 2012 et finalement 2,5 % en 2013. Enfin, un montant forfaitaire de 200 $ sera versé pour les salarié-es à temps partiel dès la signature et la nouvelle convention collective sera en vigueur jusqu’au 1er juin 2014. Ce syndicat compte 90 membres et est affilié à la Fédération du commerce (FC–CSN) ainsi qu’au Conseil central de Québec Chaudière-Appalaches (CSN).