Réunis en assemblée générale hier soir, c’est à 93 % que les membres du Syndicat des employés municipaux de Rivière-du-Loup (CSN) ont rejeté l’offre globale et finale de l’employeur. Rappelons que les employés municipaux de Rivière-du-Loup sont sans contrat de travail depuis le 1er janvier 2009. Ils estiment avoir été plus que patients devant l’inertie de l’employeur à vouloir parler d’enjeu syndical, comme la sous-traitance. De plus, l’employeur s’évertue à dire à qui mieux mieux que les salariés devraient suivre l’exemple des cadres pour pouvoir sauver le régime de retraite et, du même coup, sauver des sous aux contribuables. Ce n’est que de la poudre aux yeux, car sous cette offre se cachent des reculs importants tant au niveau des salaires, des avantages sociaux que du régime de retraite, allant même à ne pas vouloir créer un comité de santé et sécurité au travail. Jusqu’à maintenant pas un mot sur tous ces litiges, pourquoi ? L’employeur cherche peut-être à dissimuler les réels enjeux, à étirer le temps, la patience ou tout simplement parce qu’arriver à une entente ne l’intéresse pas. Pourtant, le message entendu hier par l’assemblé générale en était un de solidarité, les travailleurs se disaient prêt à aller jusqu’au bout et la CSN entend bien les soutenir tout au long de ce bras de fer que la ville de Rivière-du-Loup semble vouloir mener. Le Syndicat des employés municipaux de Rivière-du-Loup (CSN) est affilié au Conseil central du Bas-St-Laurent (CSN) qui compte 10 000 membres sur son territoire, à la Fédération des employées et employés de services publics (CSN) représentant près de 50 000 membres et plus de 135 syndicats du secteur municipal. Des emplois de qualité, ça c’est durable !
Confédération des
syndicats nationaux
