La nouvelle avait fait grand bruit à l’aube de la dernière campagne électorale : clairement évoqué par le syndicat, le déclenchement d’une grève à Radio-Canada aurait vraisemblablement entraîné l’annulation du troisième et dernier débat des chefs, en plus d’affecter la couverture médiatique du plus grand média présent au Québec dans les jours précédents l’élection.

Côté rapport de force, difficile de passer outre.

Le syndicat de Radio-Canada, qui représente les 2 800 salarié-es du diffuseur public au Québec et à Moncton, n’aura pas eu à mettre sa menace à exécution : une entente de principe a finalement été conclue le 4 septembre.

Rapidement, un sommaire de l’entente de principe fut distribué aux salarié-es de l’ensemble des stations. Sur une période de deux semaines, une tournée des régions fut entreprise par les membres du comité de négociation, soucieux de répondre aux questions soulevées par les modalités de l’entente. Et ce, afin que tous les membres puissent faire un choix éclairé lors de l’assemblée générale, tenue au terme de cette tournée.

L’entente de principe a finalement été adoptée à 94 %. Les salarié-es toucheront des augmentations salariales de 14,5 %, dont 6 % pour la première année, rétroactifs à mars 2026.

Des gains importants ont été réalisés pour faire reculer la précarité d’emploi, malheureusement trop présente à Radio-Canada. Dorénavant, une ou un salarié-e occupant le même titre d’emploi sur une période de deux ans se verra octroyer une permanence.

Les ratios de titulaires de postes précaires ont aussi été plafonnés à la baisse. De plus, des horaires plus stables et prévisibles seront dorénavant accessibles pour les salarié-es temporaires.

L’entente prévoit également la protection des emplois contre l’intelligence artificielle, celle-ci ne pouvant se substituer au jugement humain, précise la nouvelle convention collective. Chapeau !