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      Municipalité de Saint-Élie de Caxton

      • 28 février 2017

      Les employés adoptent leur première convention collective de travail

      • Les objectifs syndicaux ont été atteints, entre autres avec la parité salariale avec les autres municipalités comparables de la région et la stabilisation des emplois.

      Réunis en assemblée générale, les travailleuses et travailleurs de la municipalité de Saint-Élie-de-Caxton se sont unanimement prononcés à scrutin secret, le 10 février dernier, en faveur des termes de leur première convention collective.

      Première rangée : Réjean Audet, maire de St-Elie-de-Caxton , Edith Prudhomme, présidente du syndicat. Deuxième rangée: Robert Morais, conseiller municipal, Carole Perron, directrice générale de la municipalité, Odette Villemure secrétaire générale du syndicat, Stéphane Lemaire, conseiller syndical de la FEESP–CSN et Gaétan Trépanier, négociateur patronal.

      D’une durée de 5 ans, du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2021, le contrat de travail de la douzaine de salarié-es syndiqués membres d’un syndicat affilié à la CSN, prévoit des augmentations de salaire considérables, à la suite de l’atteinte de la parité salariale avec les municipalités comparables et en appliquant une augmentation équivalant à l’IPC les deux premières années de la convention. Dans certains cas, ces augmentations représentent des gains de plus de vingt pour cent (20 %) échelonnés sur trois ans, en prenant en compte l’éventuelle application de la Loi sur l’équité salariale dans les échelles salariales. Pour les trois dernières années, le syndicat a obtenu des augmentations salariales de 2 % par année. Les parties ont aussi convenu de bonifier la participation de l’employeur dans le REER et l’ajout d’un forfaitaire pour l’année 2016, et ce, même si la convention prend effet en 2017.

      Sécurité d’emploi, horaire de travail

      Les travailleuses et les travailleurs ont aussi réussi à protéger leur emploi en établissant un cadre qui limitera la fluctuation de la main-d’oeuvre et assura ainsi une stabilité aux membres de l’unité tout en leur garantissant un horaire de travail régulier.

      • Dossier(s)
      • Démocratie et gouvernement, Négociation, Travail et emploi
      • Sujet(s)
      • Affaires municipales, Conditions de travail, Convention collective
      • Région(s)
      • Cœur du Québec
      • Source(s)
      • Conseil central du Cœur du Québec (CCCQ–CSN), Fédération des employées et employés de services publics (FEESP–CSN)
      • Pour information
      • Stéphane Lemaire, conseiller syndical, FEESP-CSN 819 701-9002
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      Caroline Senneville
      Caroline SennevillePrésidente de la CSN
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