Le droit de travailler en français a largement contribué à l’émancipation socioéconomique de la majorité francophone. Dans un monde du travail qui n’est pas à l’abri des influences linguistiques anglo-américaines, il demeure important d’être vigilant et de poursuivre les efforts afin de faire respecter nos droits linguistiques, particulièrement en ce qui a trait au français comme langue de travail.

« La CSN se préoccupe des questions entourant l’immigration, principalement en ce qui concerne l’intégration et le maintien des personnes immigrantes sur le marché du travail, et a toujours pris part aux différents débats qui y sont reliés. Elle a aussi travaillé au maintien en emploi des personnes issues de l’immigration et des minorités visibles et culturelles, par l’élaboration d’un guide interpellant ses syndicats à intervenir sur cette question. »

« La CSN s’inquiète de cette volte-face du gouvernement qui, ajoutée aux récentes coupes dans les programmes de francisation et à l’absence de modifications de la Charte concernant la francisation des entreprises, nous fait craindre le pire quant à la poursuite de tous les efforts nécessaires à la défense et à la promotion de la langue française comme langue commune et comme langue du travail. »

« Puisque les personnes immigrantes sont d’abord et avant tout des personnes et qu’elles ont choisi le Québec comme terre d’accueil, il est essentiel que nous prenions tous les moyens possibles pour faciliter leur intégration. En tenant compte de nos récents résultats, nous souhaitons vivement que les progrès soient plus rapides et plus significatifs. »