En mars 2023, le ministre Jean-François Roberge lançait une consultation en deux volets sur l’avenir de la langue française. Depuis 100 ans, la CSN défend la langue française et continue de le faire dans ce mémoire. La centrale continue de défendre le droit de travailler en français, notamment par la voie d’une démarche de francisation par et pour le milieu de travail pour tous les nouveaux arrivant-es via Francisation Québec. Il est urgent d’agir et d’assurer plus d’accessibilité et de flexibilité à ces formations. La CSN mise aussi sur le développement d’un secteur culturel francophone attractif. Là aussi, il est urgent d’agir pour freiner le déclin du secteur culturel et permettre sa croissance. Finalement, la CSN recommande aussi diverses mesures dans le secteur scolaire pour accroître la maîtrise du français par les jeunes. Au niveau universitaire, il faut en faire plus pour augmenter l’attractivité des universités francophones au Québec, notamment en diffusant davantage la recherche universitaire en français.

La baisse de l’usage du français au travail continue d’être constatée par des sondages provinciaux et fédéraux. La CSN estime qu’il est important de faire valoir tous nos droits pour s’assurer de contrer ce phénomène le plus tôt possible.

L’emploi, tout comme la langue, est un puissant vecteur d’inclusion et d’intégration à une société d’accueil. Or, les personnes immigrantes et les personnes racisées font encore trop souvent face à des obstacles discriminatoires, de nature systémique, qui compromettent leur accès, leur maintien et leur progression en emploi. Que les pratiques discriminatoires soient volontaires ou non, la première étape consiste à reconnaître l’existence du phénomène pour être en mesure de le combattre et d’y apporter les correctifs nécessaires. En ce sens, la CSN demande au gouvernement du Québec, de s’employer à permettre une réelle francisation des personnes immigrantes, de faciliter la reconnaissance de leurs compétences. La CSN demande également au gouvernement de faire de la sensibilisation et d’offrir de la formation destinée aux employeurs et gestionnaires, tout en leur offrant de l’accompagnement, afin d’enrayer les procédures et pratiques de ressources humaines non adaptées à la diversité et conséquemment, discriminatoires.

Affiches pour célébrer l'anniversaire de la Charte québécoise de la langue française.

En cette semaine soulignant la langue française, nous vous proposons de prendre un moment pour jouer et réfléchir à l’utilisation du français dans votre milieu de travail.

Ce guide, rédigé en collaboration avec l’Office québécois de la langue française, vous présente vos droits et responsabilités linguistiques et ce selon votre lieu de travail ou selon le type de questions que vous vous posez.

Dans les pages qui suivent, la CSN partagera ses réflexions sur les orientations proposées par le MIDI dans le cadre de la planification pluriannuelle de l’immigration. Nous aborderons :

1. la stabilisation des niveaux d’immigration;
2. la croissance de la part de l’immigration économique et la recherche de l’adéquation avec les besoins du marché du travail;
3. l’immigration temporaire;
4. la connaissance du français à l’admission;
5. la contribution à l’essor des régions du Québec par l’immigration permanente et temporaire;
6. la réaffirmation de l’engagement humanitaire du Québec.

« La question de la protection de la langue française et de l’affichage commercial est complexe et doit faire l’objet d’un débat auquel la CSN tient à prendre part. »

« Il nous apparaît donc nécessaire que les organismes institués par la Charte de la langue française aient la pleine capacité de répondre correctement à leurs mandats. Cela vaut principalement pour l’Office québécois de la langue française qui a pour objectif d’assurer le respect de la Charte de la langue française. »