Faire respecter vos droits : les recours et les plaintes

Ouvrons l'œil pour que l'équité salariale perdure

À compter du 1er janvier 2011, les sanctions imposées aux employeurs récalcitrants qui n’auront pas respecté les délais seront plus lourdes. Ils ne pourront plus recourir à l’étalement des rajustements de l’équité salariale et se verront imposer un taux d’intérêt plus élevé et des pénalités plus importantes.

Date de publication1 février 2011
Dossiers Condition féminine
Travail et emploi
Sujet
SourceConfédération des syndicats nationaux (CSN)