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DOSSIER

Équité et diversité

La diversité, force de la CSN

Dans notre démocratie, l’État doit impérativement assumer ses responsabilités relativement à la mise en place des mesures garantissant la solidarité sociale et le meilleur partage possible de la richesse produite. Pour la CSN, cet État, dépositaire de tous les pouvoirs propres à assurer le développement social, économique et culturel d’un peuple, doit être celui du Québec. Reconnaissant et respectant les droits historiques de la minorité anglophone, des nations autochtones, des personnes LGBT+, et des communautés immigrantes et racisées, le Québec que nous travaillons à construire est une terre de solidarité entre les personnes.

DOCUMENTS CLÉS

Ni plus ni moins comme tout le monde!

On a parfois l’impression que toutes les batailles menées par les personnes membres des minorités sexuelles et de genre (personnes LGBT+) ont été gagnées. Il est vrai que de grandes avancées ont eu lieu dans les dernières décennies, mais le mouvement syndical doit continuer de mettre en lumière les offensives de la droite...
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GUIDE D’ACCUEIL

Un accueil réussi des nouveaux membres les incitera à s’impliquer davantage dans la vie syndicale. Une relève bien intégrée assurera la force de votre syndicat…
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Fierté syndicale

Le livre « Fierté syndicale » retrace l’histoire des luttes menées par les membres de la diversité sexuelle et de genre dans le mouvement syndical, au Québec et au Canada ainsi que leurs victoire…
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Bonnes pratiques

Que pouvez-vous faire pour favoriser un climat plus inclusif …
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NOUVELLES

Mise à mort d’un modèle de développement régional

La CSN joint sa voix à celles d’autres organisations, comme Solidarité rurale, l’UPA, la FTQ et la Fédération des commissions…

La CSN participe à la première conférence abolitionniste internationale

A ujourd’hui, à Paris, la vice-présidente de la Confédération des syndicats nationaux, Véronique De Sève, a participé à la première…

Selon la CSN, le projet de loi 11 est vague, n’assure pas une juste représentativité des acteurs et donne trop de pouvoir au privé

La Confédération des syndicats nationaux (CSN) appelle le gouvernement Couillard à faire preuve de plus de rigueur dans l’élaboration de…

Les instances régionales dans la moulinette libérale

La CSN dénonce encore une fois l’improvisation du gouvernement Couillard qui s’apprête à passer la tronçonneuse dans les organisations de…

La CSN prend part à la vigile du 4 octobre pour la tenue d’une commission d’enquête

Le samedi 4 octobre, la CSN participera à la vigile de Montréal pour les femmes autochtones disparues et assassinées, organisée…

La lutte contre l’homophobie victime de l’austérité du gouvernement Couillard

La Confédération des syndicats nationaux dénonce la décision du gouvernement Couillard de sabrer les budgets de publicités télévisées de la…

Éradiquer le phénomène en posant des gestes concrets

C’est avec beaucoup d’intérêt que Véronique De Sève, vice-présidente de la CSN, responsable du dossier de l’éducation, et Caroline Quesnel,…

Sortie de Force jeunesse sur le projet de loi 3 : les jeunes de la FTQ et de la CSN remettent les pendules à l’heure

Réagissant aux propos du porte-parole de Force jeunesse, Eloi Lafontaine Beaumier, rapportés dans La Presse ce matin, les comités des…

Une journée toute spéciale pour soutenir des athlètes hors du commun

Des agents de la paix en services correctionnels du Québec, des représentants du ministère de la Sécurité publique et d’autres…

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REPORTAGES

«Normal», le racisme au travail ?!

15 février 2019 • Par François L’Écuyer

Amadou Gaye essaye tranquillement de se refaire une santé.

D’origine sénégalaise, Amadou Gaye croyait avoir trouvé le paradis en immigrant au Québec. Le stress post-traumatique diagnostiqué par son médecin à la suite de harcèlement raciste au travail n’en faisait certainement pas partie.

Une main-d’œuvre bon marché

10 décembre 2019 • Par Ariane Gagné

Comme elles peinent à se trouver du travail, les femmes racisées doivent se rabattre sur des emplois plus pénibles

Les femmes issues de minorités visibles peinent à se trouver du travail et lorsqu’elles décrochent un poste, il est souvent mal payé, dévalorisé ou en deçà de leurs qualifications. Une étude relatant cette situation a conduit le syndicat CSN du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal à préparer le dépôt d’une plainte pour discrimination systémique.

L’importance de partir du bon pied

24 avril 2017 • Par Guillaume Fortin-Viens

Peu importe la taille du syndicat, il est possible et nécessaire d’accueillir les nouveaux membres.

Partout où l’on parle de l’importance de la participation des jeunes à la vie démocratique de leur syndicat et du respect de leurs droits, de la relève syndicale, de la connaissance de l’histoire des luttes syndicales et sociales, partout où ces sujets sont abordés, inévitablement, la question de l’accueil des nouveaux membres est posée.

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À Propos de la CSN

Fondée en 1921, la CSN est une organisation syndicale qui œuvre pour une société solidaire, démocratique, juste, équitable et durable.

Elle est composée de près de 1 600 syndicats et regroupe plus de 330 000 travailleuses et travailleurs réunis sur une base sectorielle ou professionnelle dans huit fédérations, ainsi que sur une base régionale dans treize conseils centraux, principalement sur le territoire du Québec, mais également sur l’ensemble du territoire canadien.

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Caroline Senneville
Caroline SennevillePrésidente de la CSN
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