Secteur hôtellerie et loisirs de la CSN : ratification des ententes de principe intervenues au Centre Sheraton et au Hilton Laval
Les syndiqué-es CSN des hôtels Centre Sheraton de Montréal et Hilton Laval ont ratifié, jeudi, les ententes de principe intervenues la semaine dernière, dans des proportions respectives de 99 et 100 pour cent.
Ce sont donc les deux premières ententes à se transformer en règlements dans le secteur hôtellerie et loisirs de la Fédération du commerce de la CSN à Montréal et Laval.
« La hauteur de ces votes reflète la satisfaction des membres de ces syndicats face aux ententes conclues la semaine dernière, commente jean lortie, président de la Fédération du commerce de la CSN, et on comprend, dès lors, que les autres syndiqué-es du secteur entendent bien obtenir des règlements du même ordre, comme ce fut le cas la nuit dernière au Delta centre-ville et au Reine-Élisabeth. »
Dans ces deux derniers cas, les votes de ratification des ententes convenues se dérouleront dans les prochains jours.
Rappelons que les ententes de principe intervenues, la nuit dernière, au Reine-Élisabeth et au Delta centre-ville à Montréal touchent près de 1100 syndiqué-es, pour 1 800 chambres.
Il reste toujours 13 hôtels où des ententes restent à venir à Montréal et Laval : Hyatt Regency, Bonaventure Hilton, nouvel Hotel, Omni, Gouverneurs Dupuis, Ritz Carlton, Royal Versailles, Quality Suites Pointe-Claire, Ruby Foo’s, Quality Inn du Parc, Holiday Inn Select Sinomonde, Maritime Plaza et Radisson Laval.
Rappelons que les 110 travailleuses et travailleurs du Crowne Plaza Métro Centre sont toujours en grève, alors qu’une séance de conciliation est prévue pour le vendredi 15 juillet.
Les ententes intervenues contiennent les dispositions suivantes : Salaires : 3 %, 4 % et 4 %, respectivement, pour chacune des trois années du nouveau contrat de travail qui prendra fin le 30 juin 2008.
Retraite : introduction d’un régime de retraite simplifié. Allocations de départ pour les salarié-es de 55 ans et plus.
Semaine de travail : les salarié-es de 55 ans et plus peuvent choisir de réduire leur revenu de travail à trois ou quatre jours par semaine.
Assurance collective : partage des primes d’assurances 55 % – 45 %, employeurs – employé-es et avance par l’employeur des prestations en cas de non paiement par l’assureur.
Charge de travail : introduction d’un texte balisant la charge de travail.
Sous-traitance : disposition qui encadre le recours à la sous-traitance et qui pallie à l’affaiblissement apporté à l’article 45 du Code du travail du Québec.
Vide juridique : maintien des conditions de travail entre la date d’expiration de la convention et la signature d’une nouvelle convention.
Vacances : quatre semaines après 7 ans de service.
Primes : de consigne et de manutention de bagages. De plus, dans ces deux hôtels, les chasseurs ont des ajustements salariaux de 25 % pour compenser la non applicabilité de certaines dispositions sur la manutention de bagages.
Admissibilité en preuve : lorsque la plainte d’un client fait l’objet d’une mesure disciplinaire, l’employeur, avant l’arbitrage, transmet les noms et coordonnées du client, qui peut être appelé à témoigner par vidéo conférence, si nécessaire.
Congé maladie : huit jours de congé maladie par année; le congé maladie est payé la première journée; sept de ces jours non utilisés sont monnayables.
Rappelons que la négociation coordonnée, qui se déroule dans le secteur hôtellerie et loisirs de la Fédération du commerce de la CSN, touche 40 hôtels au Québec, dont le personnel est syndiqué à la CSN, pour 7000 membres. De ce nombre, près de 4000 travailleuses et travailleurs sont regroupés dans 22 hôtels dans la région de Montréal et Laval.
La plupart des syndicats de l’hôtellerie et des loisirs de la CSN du grand Montréal ont acquis le droit légal de grève le 1er juillet.
Le secteur hôtellerie et loisirs de la Fédération du commerce de la CSN regroupe plus de 9 000 membres à travers le Québec, notamment dans la région de la Capitale nationale, incluant Charlevoix, le Saguenay-Lac-St-Jean, l’Estrie, Mont-Tremblant et l’Outaouais, en plus du grand Montréal métropolitain.
La Fédération du commerce regroupe, quant à elle, plus de 35 000 membres à travers le Québec.
La CSN a franchi le cap historique des 300 000 membres parmi ses syndicats affiliés.
Source : CSN – 14 juillet 2005
Pour renseignements : Yvan Sinotte, 514-979-6338 Pour entrevue avec Jean Lortie, président de la Fédération du commerce de la CSN : 514-897-3118
