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SOUTENONS LES TRAVAILLEUSES ET LES TRAVAILLEURS DE ROLLS-ROYCE

Les 530 travailleuses et travailleurs de Rolls- Royce Canada, à Montréal, ont été mis en lockout le 15 mars dernier. Démontrons à Rolls-Royce Canada qu’en attaquant ses 530 salarié-es, c’est à un mouvement fort de ses 1 600 syndicats regroupant 325 000 membres qu’elle s’en prend ! Les personnes qui le souhaitent peuvent faire un don en ligne qui sera utilisé exclusivement pour soutenir la lutte des travailleuses et des travailleurs de Rolls-Royce Canada.

13 mai 2005 – La CSN salue le nouveau programme gouvernemental visant l’intégration en milieu de travail des nouveaux arrivants et des personnes des minorités visibles

La CSN salue le nouveau programme gouvernemental visant l’intégration en milieu de travail des nouveaux arrivants et des personnes des minorités visibles

La Confédération des syndicats nationaux tient à saluer le nouveau programme annoncé ce matin par la ministre de l’Immigration et des Communautés culturelles, Lise Thériault, visant à soutenir les PME lors de l’embauche des nouveaux arrivants et des personnes issues des minorités visibles.

« Il y a plusieurs années que la CSN réclame de telles mesures », affirme la secrétaire générale de la CSN, Lise Poulin, responsable du comité confédéral sur les relations interculturelles et raciales (CRIR) de la CSN.

Au Québec, comme dans plusieurs autres pays industrialisés, le déficit démographique interpelle la société dans son ensemble et touche déjà de façon très concrète le marché de l’emploi. Ses conséquences ont des impacts particulièrement importants dans certains secteurs de l’économie déjà aux prises avec une rareté de main-d’œuvre et dans certaines régions qui se retrouvent dans le cercle vicieux de la baisse démographique et de l’exode. Pour 2004-2006, Emploi-Québec situe les besoins de main-d’œuvre à 640 000 postes dont plus de la moitié en remplacement de départs à la retraite.

« Des gens d’ailleurs ont les compétences pour occuper un emploi chez nous et manifestent de l’intérêt à venir s’installer ici malgré tout ce qu’un changement aussi profond de vie peut représenter. Notre responsabilité est de bien les accueillir et de les soutenir dans leur intégration à leur nouvelle vie. Cette ouverture ne peut que s’avérer gagnante et enrichissante pour tous et toutes, et sur tous les plans », estime Lise Poulin.

« À la CSN, notre tâche principale est de les aider plus spécifiquement dans leur intégration dans leur milieu de travail pour qu’ils aient envie d’y rester. C’est pourquoi nous saluons l’initiative gouvernementale. »

La CSN a d’ailleurs lancé hier, dans le cadre de son congrès, un guide à l’intention des comités exécutifs des syndicats intitulé : Des milieux de travail de toutes les couleurs : Apprendre à travailler ensemble. On y trouve des recommandations de moyens simples à mettre en place dans les milieux de travail, des références où s’adresser pour avoir du soutien spécialisé.

On y suggère des moyens de bien intégrer et maintenir à l’emploi les personnes immigrantes et celles de minorités visibles dans les milieux où elles sont déjà présentes et aussi, en collaboration avec les employeurs, d’accueillir ces personnes dans des milieux où elles sont absentes ou peu présentes.

Le 61e Congrès de la CSN se tient jusqu’au 14 mai au Palais des congrès de Montréal.

La CSN a franchi le cap historique des 300 000 membres parmi ses syndicats affiliés.


Source : CSN – 13 mai 2005

Pour renseignements : Michelle Filteau, directrice du Service des communications de la CSN, tél. : (514) 598-2155


Lire aussi :

Le comité confédéral sur les relations interculturelles et raciales de la CSN a procédé, le 12 mai, au lancement d’un guide intitulé Des milieux de travail de toutes les couleurs – Apprendre à travailler ensemble.– 12 mai 2005

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