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14 juillet 2005 – Secteur hôtellerie et loisirs de la CSN : entente de principe dans deux hôtels de Montréal

La ronde de négociation 2023 du secteur public est lancée. Pour cette ronde, la CSN, la CSQ, la FTQ et l’APTS unissent leur force et travaillent en Front commun pour défendre les travailleuses et les travailleurs. Apprenez-en plus.

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14 juillet 2005 – Secteur hôtellerie et loisirs de la CSN : entente de principe dans deux hôtels de Montréal

Secteur hôtellerie et loisirs de la CSN : entente de principe dans deux hôtels de Montréal

Des ententes de principe sont intervenues, la nuit dernière, dans deux hôtels de Montréal. De fait, les syndicats des salarié-es de l’hôtel Reine-Élsabeth et du Delta centre-ville à Montréal se sont entendus avec la direction de ces établissements, pour un total de près de 1100 syndiqué-es et de 1 800 chambres.

« Ces ententes respectent les paramètres fixés dans les règlements convenus au Centre Sheraton de Montréal et Hilton Laval », commente Jean Lortie, président de la Fédération du commerce de la CSN. « Ceci démontre bien, poursuit-il, la validité de ces ententes pour toutes les catégories d’établissement hôtelier. Ces ententes donnent définitivement le ton pour les autres hôtels de la région de Montréal et Laval afin que les négociations qui sont en cours se résolvent sans conflit et à la satisfaction des salarié-es concernés. » Dans ces hôtels la grève qui devait être déclenchée le vendredi 15 juillet est, par le fait même, annulée.

Il reste donc 13 hôtels où des ententes restent à venir à Montréal et Laval : Hyatt Regency, Bonaventure Hilton, nouvel Hotel, Omni, Gouverneurs Dupuis, Ritz Carlton, Royal Versailles, Quality Suites Pointe-Claire, Ruby Foo’s, Quality Inn du Parc, Holiday Inn Select Sinomonde, Maritime Plaza et Radisson Laval.

Rappelons que les 110 travailleuses et travailleurs du Crowne Plaza Métro Centre sont toujours en grève, alors qu’une séance de conciliation est prévue pour le vendredi 15 juillet.

 

Ces ententes contiennent les dispositions suivantes :

Salaires : 3 %, 4 % et 4 %, respectivement, pour chacune des trois années du nouveau contrat de travail qui prendra fin le 30 juin 2008.

Retraite : introduction d’un régime de retraite simplifié. Allocations de départ pour les salarié-es de 55 ans et plus.

Semaine de travail : les salarié-es de 55 ans et plus peuvent choisir de réduire leur revenu de travail à trois ou quatre jours par semaine.

Assurance collective : partage des primes d’assurances 55 % – 45 %, employeurs – employé-es et avance par l’employeur des prestations en cas de non paiement par l’assureur.

Charge de travail : introduction d’un texte balisant la charge de travail.

Sous-traitance : disposition qui encadre le recours à la sous-traitance et qui pallie à l’affaiblissement apporté à l’article 45 du Code du travail du Québec.

Vide juridique : maintien des conditions de travail entre la date d’expiration de la convention et la signature d’une nouvelle convention.

Vacances : quatre semaines après 7 ans de service.

Primes : de consigne et de manutention de bagages. De plus, dans ces deux hôtels, les chasseurs ont des ajustements salariaux de 25 % pour compenser la non applicabilité de certaines dispositions sur la manutention de bagages.

Admissibilité en preuve : lorsque la plainte d’un client fait l’objet d’une mesure disciplinaire, l’employeur, avant l’arbitrage, transmet les nom et coordonnées du client, qui peut être appelé à témoigner par vidéo conférence, si nécessaire.

Congé maladie : huit jours de congé maladie par année; le congé maladie est payé la première journée; sept de ces jours non utilisés sont monnayables.

 

Pour Jean Lortie, c’est un véritable appel à un règlement dans les prochaines heures qui est lancée par ces deux ententes de principe. « Il reste peu d’heures avant le déclenchement de la grève générale, il faut que les hôteliers comprennent bien notre détermination à régler comme les quatre premiers hôtels l’ont fait. »

Rappelons que la négociation coordonnée, qui se déroule dans le secteur hôtellerie et loisirs de la Fédération du commerce de la CSN, touche 40 hôtels au Québec, dont le personnel est syndiqué à la CSN, pour 7000 membres . De ce nombre, près de 4000 travailleuses et travailleurs sont regroupés dans 22 hôtels dans la région de Montréal et Laval.

La plupart des syndicats de l’hôtellerie et des loisirs de la CSN du grand Montréal ont acquis le droit légal de grève le 1 er juillet.

Le secteur hôtellerie et loisirs de la Fédération du commerce de la CSN regroupe plus de 9 000 membres à travers le Québec, notamment dans la région de la Capitale nationale, incluant Charlevoix, le Saguenay-Lac-St-Jean, l’Estrie, Mont-Tremblant et l’Outaouais, en plus du grand Montréal métropolitain.

La Fédération du commerce regroupe, quant à elle, plus de 35 000 membres à travers le Québec.

La CSN a franchi le cap historique des 300 000 membres parmi ses syndicats affiliés.

 


Source : CSN – 14 juillet 2005

Renseignements : Yvan Sinotte, Information CSN 514 979-6338

Pour entrevue avec Jean Lortie, président de la Fédération du commerce de la CSN  514 897-3118

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