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23 mars 2004 – Négociations 2004 – La CSN – Construction recommande le rejet de l’entente de principe

La ronde de négociation 2023 du secteur public est lancée. Pour cette ronde, la CSN, la CSQ, la FTQ et l’APTS unissent leur force et travaillent en Front commun pour défendre les travailleuses et les travailleurs. Apprenez-en plus.

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23 mars 2004 – Négociations 2004 – La CSN – Construction recommande le rejet de l’entente de principe

Négociations 2004

La CSN-Construction recommande le rejet de l’entente de principe

La CSN-Construction recommande aux arpenteurs de rejeter l’entente de principe intervenue jeudi dernier entre les associations patronales des secteurs industriel, institutionnel et commercial, ainsi que du génie civil et voirie et le Conseil conjoint (FTQ-Construction/International).

Le président de la CSN-Construction, Ted McLaren, déplore le fait que « l’accord de principe ne comprend pas de clauses salariales particulières pour les arpenteurs, dont une formule de rattrapage. »

La CSN-Construction, qui représente le plus grand nombre d’arpenteurs, a déposé en négociation des revendications afin que les arpenteurs obtiennent la reconnaissance d’une juridiction exclusive de métiers, l’introduction de règles particulières et un rattrapage du salaire, pour qu’il passe de 23 à 29 $ l’heure. Ainsi, ils obtiendraient un salaire comparable aux autres métiers.

« Les arpenteurs ne sont pas payés à leur juste valeur. Nos revendications sont légitimes et tiennent compte de leur formation et de leurs responsabilités. Nous n’acceptons pas du tout que les employeurs et le Conseil conjoint les laissent tomber. »

« Nous sommes dans une bonne année pour négocier. Nous nous expliquons très mal leur empressement d’en arriver à un règlement, qui nous apparaît nettement insuffisant », dit-il également.

Le 24 mars, les arpenteurs membres de la CSN-Construction seront invités à rejeter massivement l’accord de principe. Des assemblées auront lieu à la Baie James, Alma, Toulnustouc, Montréal, Trois-Rivières, Québec, Rouyn-Noranda et Sherbrooke.

D’une durée de trois ans, le projet de contrat de travail ne prévoit pas d’augmentation de salaire en 2004. Il est assorti d’une hausse salariale générale de 3,8 % en mai 2005 et d’une augmentation de 3,7 % le 30 avril 2006. L’entente de principe stipule que la convention collective vient à échéance le 30 avril 2007.

En conclusion, Ted McLaren a déclaré : « Nous allons exercer les pressions nécessaires afin de faire changer les choses ».


Source : CSN – 23-03-2004

Pour renseignements : Michel Crête, CSN-Information (514) 598-2454.

   


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