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décembre 2002 – CSN – La récupération se fait à Maisonneuve – Rosemont ; pourquoi pas au CHUM ?

La ronde de négociation 2023 du secteur public est lancée. Pour cette ronde, la CSN, la CSQ, la FTQ et l’APTS unissent leur force et travaillent en Front commun pour défendre les travailleuses et les travailleurs. Apprenez-en plus.

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décembre 2002 – CSN – La récupération se fait à Maisonneuve – Rosemont ; pourquoi pas au CHUM ?

Nourriture gaspillée

La récupération se fait à Maisonneuve-Rosemont ; pourquoi pas au CHUM ?

À l’occasion d’une  » pause commune  » cet après-midi, environ 350 membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs de l’hôpital Notre-Dame (STTHND-CSN) sont venus prendre connaissance d’une expérience de récupération de nourriture qui se pratique depuis une dizaine d’années à l’hôpital Maisonneuve-Rosemont et manifester leur appui au projet mis en avant par leur syndicat, projet qui vise à récupérer les quelque 140 000 repas qui prennent annuellement le bord des poubelles du CHUM.

Le président du syndicat des employé-es de l’hôpital Maisonneuve- Rosemont, Jean-Claude Paradis, avait accepté l’invitation de la présidente du STTHND-CSN, Christiane Robidoux, pour venir expliquer aux médias les objectifs et le fonctionnement de l’expérience qui se déroule dans son établissement.

Selon lui, si la récupération de nourriture a reçu une oreille attentive à Maisonneuve-Rosemont, c’est en partie à cause de l’intérêt manifesté par le chef des services alimentaires de cet établissement et sa volonté de préserver des emplois. A Maisonneuve-Rosemont, a précisé Jean-Claude Paradis, les repas préparés sont offerts autant aux patients de l’hôpital qu’aux employé-es qui y trouvent une façon de bien se nourrir à des prix forts compétitifs. Ce service de mets à emporter a rapporté 70 835 $ au cours de l’année financière 2001- 2002 ; la demande est en constante progression ; la direction de l’hôpital a déjà fait connaître sa volonté de développer le service ; et un projet d’agrandissement des cuisines à Maisonneuve-Rosemont a été adopté à cet effet par la régie régionale de Montréal.

« J’arrive difficilement à comprendre l’attitude de la direction du CHUM, a commenté Christiane Robidoux à la suite de cette présentation. Notre projet est faisable, nous avons maintenant la preuve que c’est possible et il y a une demande pour ce type de service. Tout ce qui nous manque, c’est la volonté des administrateurs et nous pouvons partir la chaîne. »

À sa réunion du 10 décembre, les membres du conseil d’administration ont exigé que les administrateurs du CHUM rencontrent les représentants du STTHND-CSN pour discuter du projet. Cette rencontre aura lieu vendredi de cette semaine à 14 heures. À la suite de cette décision du conseil d’administration, l’employeur s’est dit ouvert à la discussion mais s’est empressé de déclarer qu’il maintenait sa décision de procéder aux compressions de postes prévues au plan d’optimisation.

(Source: CSN 17-12-2002 Renseignements: Henri Goulet, (514) 703-0775)

   


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