Lors d’une assemblée générale tenue lundi soir, les membres du Syndicat des Gestionnaires de premier niveau des aéroports de Montréal (FP-CSN) ont voté avec un taux de 82 % pour une entente de principe avec leur employeur après 22 mois de négociations.

Le syndicat, qui s’est affilié à la CSN en février 2012, a atteint son premier objectif : un écart salarial d’au moins 10 % par rapport aux employé-es sous la responsabilité de ses membres. De plus, les membres recevront un montant forfaitaire si leur salaire n’atteint pas au moins 110 % de celui de leur employé le mieux rémunéré. Une fois que chacun des gestionnaires est reclassé, les hausses de salaire totalisent en moyenne 11,4 % pendant la durée d’une convention collective de quatre ans.

« Je suis très fier de notre comité de négociation, a commenté le président du syndicat des GPN, Pierre Audette. On a eu des difficultés à la table, mais on a toujours voulu négocier et je suis satisfait des résultats. »

Monsieur Audette souligne la mobilisation des membres du syndicat qui a contribué à faire progresser les pourparlers avec l’administration de l’Aéroport de Montréal. « Pendant un an, la négociation n’allait nulle part, mais la minute qu’on a posé des gestes, cela a débloqué. »

La convention collective comprend également des améliorations sur des primes, les repas payés et la reconnaissance syndicale.

Carole Chèvrefils, la trésorière du syndicat et membre du comité de négociation, attribue le nouvel esprit syndical des GPN à l’affiliation avec la CSN il y a 15 mois, après avoir quitté les rangs de l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC).

« Avec la CSN, on a toujours eu le dernier mot sur les négociations, a constaté Carole Chèvrefils. Avant, l’AFPC prenait toutes les décisions et on n’a jamais eu recours à la mobilisation. »