Fin du conflit au Holiday Inn Midtown de Montréal
Victoire éclatante pour les 87 travailleuses et travailleurs
Le conflit à l’hôtel Holiday Inn Midtown de Montréal se termine par une victoire éclatante des syndiqué-es qui reprennent le travail aujourd’hui même. Le lundi 9 juin, les 87 travailleuses et travailleurs donnaient leur accord dans une proportion de 90 % à la recommandation de Lise Lavallée, conciliatrice au ministère du Travail.
« Ce règlement est une victoire éclatante des travailleuses et des travailleurs de l’hôtel Holiday Inn Midtown. Il survient après plus de trois mois de conflit. Les 87 employé-es de cet hôtel rejoindront la négociation coordonnée de l’hôtellerie CSN à l’été 2008. Ce règlement confirme une fois de plus que seule la CSN peut améliorer de façon significative les conditions de travail dans l’hôtellerie au Québec », affirme Jean Lortie, président de la Fédération du commerce-CSN, qui regroupe 9000 travailleuses et travailleurs de l’hôtellerie au Québec.
Les grandes lignes du règlement
- le sous-traitant du service aux chambres HMS ne sera plus présent dans l’hôtel d’ici 30 jours ;
- l’employeur reconnaît maintenant l’accréditation syndicale. En 1993, à la veille de Noël, l’employeur Michael Rosenberg avait congédié ses employés en prétextant une faillite ;
- la tâche des préposées aux chambres passe de 16 à 15 chambres par jour de travail ;
- les salaires progresseront de 11,85 à 14,29 $ à la fin de la convention collective le 15 septembre 2008, soit une augmentation de 21 % ! ;
- ce sera aussi la fin du régime de vacances à deux vitesses. Tous les employés bénéficieront du même régime et pourront obtenir une 6e semaine de vacances après 22 ans de service, au même titre que l’ensemble des travailleuses et travailleurs de l’hôtellerie CSN ;
- les relations de travail devraient connaître une amélioration significative par la mise en place d’un processus de médiation préventive et pré-arbitrale des litiges en cours.
- il y a aussi un règlement sur l’appropriation illégale des cotisations syndicales par l’employeur.
Source : CSN – 11-06-2003
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