MENU
  • |  EN
SE SYNDIQUER
SE SYNDIQUER
CONTACT
CONTACT
  • Carrières /
  • Fédérations /
  • Conseils centraux /
  • Boutique
MENU
ACTUALITÉS
DOSSIERS
CAMPAGNES
DOCUMENTS
À PROPOS
FORMATION
67e CONGRÈS 
    Logo de la CSN

    Confédération des
    syndicats nationaux

    • Carrières /
    • Fédérations /
    • Conseils centraux /
    • Boutique /
    • Infolettre /
    • EN   |
    SE SYNDIQUER
    SE SYNDIQUER
    CONTACT
    CONTACT
    • La CSN

      Structures démocratiques

      • Comité exécutif
      • Fédérations
      • Conseils centraux

      Comités confédéraux

      • Condition féminine
      • Environnement
      • Jeunes
      • LGBT+
      • Relations interculturelles
      • Santé et sécurité

      Travailler à la CSN

      Services

      • Services confédéraux
      • Boutique en ligne
      • Sentinelle
      • Portail Solidaire
      • Entraide
      • MonSyndicat.org

      Prix Pierre-Vadeboncoeur

      • Candidatures et lauréats

      Patrimoine

      • Notre histoire
      • Nos valeurs
      • Déclaration de principes
      • Logo de la CSN
      • Presse

      Documents importants

      • Statuts et règlements
      • Code de procédure
      • Déclaration de principe
      • États financiers

      FDP

      • Statuts et règlements

      Outils collectifs

      • Bâtirente
      • Caisse d'économie solidaire Desjardins
      • Fondaction
      • MCE Conseil
      • Régime de retraite à prestations cibles
      • Régime de retraite des employé‑es municipaux du Québec
    • Actualités
    • Dossiers
      • Condition féminine
      • Démocratie et gouvernement
      • Économie et finances publiques
      • Éducation
      • Équité et diversité​
      • Environnement et développement durable​
      • Industrie et développement régional​
      • International​
      • Langue et culture​
      • Santé et sécurité au travail​
      • Santé et services sociaux​
      • Secteur public
      • Secteur privé
      • Travail et emploi
    • Campagnes
      • PL-89 | Une bombe antisyndicale
      • SST | Pour vraiment protéger tout le monde
      • 8 mars
      • 1er mai
      • Camp Vol d'été Leucan-CSN
      • Agis pour que ça cesse
      • 28 avril
      • L'information, un bien public
      • Assurance médicaments
      • Statut de l’artiste | Parce qu’on travaille, comme tout le monde
      • Vraiment public
      • Le travail mais en mieux
      • Campagnes passées
    • Formation

      FORMATION

      • Mission
      • Parcours de formation
      • Programme institutionnel
      • École de la relève syndicale
      • Portail de formation SST
      • Liens utiles
    • Documents
      PôleDoc

      Catalogue en ligne Koha (PôleDoc)

      Documents

      • Le Point syndical
      • Publications CSN
      • Mémoires
      • Recherche et analyse
      • Procès verbaux
      • États financiers
      • Archives numériques

      Conseil confédéral

      Congrès de la CSN

      • 67e Congrès (2023)
      • 66e Congrès (2021)
      • 65e Congrès (2017)
      • 64e Congrès (2014)
      • 63e Congrès (2011)
      Prenez action contre le PL89
      Prenez action contre le PL89

      Négociations collectives à l’entrepôt montréalais de Métro–Richelieu

      • 22 août 2011

      Le syndicat CSN attend toujours les offres salariales

      • Après avoir accepté d'importants compromis, en négociation, afin de permettre à Métro-Richelieu de construire un nouvel entrepôt de fruits et légumes, le Syndicat des travailleurs des Épiciers Unis Métro-Richelieu, affilié à la Confédération des syndicats nationaux, déplore que l'entreprise refuse de négocier les aspects salariaux de la convention collective de 430 employé-es d'entrepôt, de bureau et de livraison. Il exige une attitude plus respectueuse de la part de Métro-Richelieu.

      Après avoir accepté d’importants compromis, en négociation, afin de permettre à Métro-Richelieu de construire un nouvel entrepôt de fruits et légumes, le Syndicat des travailleurs des Épiciers Unis Métro-Richelieu, affilié à la Confédération des syndicats nationaux, déplore que l’entreprise refuse de négocier les aspects salariaux de la convention collective de 430 employé-es d’entrepôt, de bureau et de livraison. Il exige une attitude plus respectueuse de la part de Métro-Richelieu.

      En négociation depuis octobre 2010, les parties ont beaucoup progressé sur les aspects normatifs. Métro-Richelieu, qui souhaite remplacer son entrepôt actuel de fruits et légumes, désuet, a pu compter sur la pleine collaboration du syndicat qui a su faire preuve de grande ouverture et d’originalité pour répondre à ses demandes de flexibilité organisationnelle.

      « Le vendredi 12 août, nous avons indiqué à l’employeur qu’il était temps de présenter ses offres salariales afin de conclure les pourparlers puisque les clauses normatives sont maintenant pratiquement réglées, à la satisfaction des deux parties, explique- le président du syndicat, Yves Gaudreau. Mais au lieu de cela, il nous a plutôt annoncé qu’il fallait d’abord négocier un plan de mise à la retraite des chauffeurs, pour confier ce secteur à la sous-traitance. Nous comprenons qu’on doit faire notre part dans les conventions pour favoriser les investissements dans de nouvelles installations. Mais ce n’est pas vrai qu’on va payer nous-mêmes les frais liés à la sous-traitance de nos emplois ! » Le syndicat CSN n’entend pas baisser les bras devant cette nouvelle tentative de Métro-Richelieu de se départir des employé-es qui assurent le transport des marchandises. Rappelons que le syndicat était sorti victorieux d’une lutte épique à cet égard, au milieu des années 90.

      De plus, la compagnie laisse maintenant planer la menace de délocaliser son entrepôt hors du Québec dans le but de soutirer encore davantage de concessions de la part de ses salarié-es. « J’invite la direction de Métro à lire la très intéressante lettre ouverte d’un de ses anciens dirigeants, Gaétan Frigon, publiée la semaine dernière dans les journaux. Il y souligne que la force de Métro au Québec, par rapport à certains de ses concurrents tels que Provigo et Loblaw’s, tient précisément au fait que ses activités sont gérées à partir du Québec. Ainsi, comment Métro peut-elle sérieusement envisager de déménager ses activités alors que ses salarié-es lui ont prouvé, concrètement, qu’ils veulent faire ce qu’il faut pour assurer la prospérité de l’entreprise ? » se demande Yves Gaudreau qui rappelle que les syndiqué-es ont participé activement, en collaboration avec Métro, à raffiner le projet de construction du nouvel entrepôt pour qu’il soit des plus productif et fonctionnel.

      Le syndicat revendique des augmentations de salaire légèrement supérieures à l’inflation observée au cours des derniers mois, soit 4 % par année, pour un contrat de travail de quatre ans ainsi que quelques autres améliorations aux conditions pécuniaires. Métro-Richelieu refuse jusqu’à maintenant de présenter toute offre.

      Le Syndicat des travailleurs des Épiciers Unis Métro-Richelieu fait partie de la Fédération du commerce de la CSN qui regroupe quelque 30 000 travailleuses et travailleurs du secteur privé. Il est aussi affilié au Conseil central du Montréal métropolitain ainsi qu’à la CSN. Fondée en 1921, la Confédération des syndicats nationaux regroupe quelque 300 000 travailleuses et travailleurs de tous les secteurs d’activité.

      • Dossier(s)
      • Sujet(s)
      • Région(s)
      • Source(s)
      • Pour information
      • Jean-Pierre Larche (514) 605-0757 , Information-CSN (514) 605-0757
      Partager cette page sur Facebook LinkedIn Reddit Pinterest Whatsapp Pocket

      Articles récents

      Les paramédics du Québec en grève générale illimitée

      Les paramédics du Québec en grève générale illimitée

      Dix jours de grèves sur deux traverses du Saint-Laurent

      Dix jours de grèves sur deux traverses du Saint-Laurent

      L’intransigeance de la partie patronale en cause

      L’intransigeance de la partie patronale en cause

      Abandon de la taxe sur les services numériques, Carney se fait le valet de Trump

      Abandon de la taxe sur les services numériques, Carney se fait le valet de Trump

      La CSN dénonce une autre fermeture de succursale

      La CSN dénonce une autre fermeture de succursale

      Lettre ouverte - Gouverner pour tout le monde

      Lettre ouverte - Gouverner pour tout le monde

      Forêt : qui écoutera celles et ceux qui en vivent ?

      Forêt : qui écoutera celles et ceux qui en vivent ?

      Foresterie : il est minuit moins une

      Foresterie : il est minuit moins une

      Toutes les actualités

      Le Point syndical  été 2025

      Version PDF | Version web

      Boycott Amazon

      Infolettre CSN

      Abonnez-vous à l’infolettre CSN qui vous donne accès à plein de contenus intéressants. Le meilleur outil pour suivre les luttes et les victoires des quelque 330 000 membres de la CSN.

      SuivRE la CSN SUR CES RÉSEAUX
      Facebook-f Vimeo-v Instagram Linkedin Youtube Tiktok

      À Propos de la CSN

      Fondée en 1921, la CSN est une organisation syndicale qui œuvre pour une société solidaire, démocratique, juste, équitable et durable.

      Elle est composée de près de 1 600 syndicats et regroupe plus de 330 000 travailleuses et travailleurs réunis sur une base sectorielle ou professionnelle dans huit fédérations, ainsi que sur une base régionale dans treize conseils centraux, principalement sur le territoire du Québec, mais également sur l’ensemble du territoire canadien.

      Besoin de meilleures conditions de travail ?

      Syndiquez-vous !

         Se solidariser, ensemble, peu importe notre revenu, notre emploi ou notre champ de compétence, c’est soulever une lame de fond qui influence les politiques et change concrètement la qualité de vie de tous les membres et de l’ensemble de la société. C’est ça, pour moi, la CSN.  
      Caroline Senneville
      Caroline SennevillePrésidente de la CSN
      • Conditions d'utilisation
      • Politique de confidentialité

      Copyright 2025 © Confédération des syndicats nationaux (CSN). Tous droits réservés.

      LES OUTILS COLLECTIFS DE LA CSN

      [ EN SAVOIR PLUS ]