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Les employé-es d’Héma-Québec votent en faveur de la grève

La ronde de négociation 2023 du secteur public est lancée. Pour cette ronde, la CSN, la CSQ, la FTQ et l’APTS unissent leur force et travaillent en Front commun pour défendre les travailleuses et les travailleurs. Apprenez-en plus.

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Les employé-es d’Héma-Québec votent en faveur de la grève

Lors d’assemblées distinctes tenues dimanche, les membres des trois syndicats d’Héma-Québec ont massivement voté en faveur de la grève. Les assemblées générales du Syndicat des travailleuses et des travailleurs d’Héma-Québec (CSN), du Syndicat des assistants-es techniques de labo d’Héma-Québec (CSN) et le Syndicat des techniciens-nes de labo d’Héma-Québec (CSN) ont  donné le mandat à leurs représentants de déclencher la grève au moment jugé opportun dans des proportions de 90 %, de 100 % et de 90 %. Depuis un an, les syndiqués ont exercé différents moyens de pression légers sans que le porte-parole ne change son comportement fermé et autoritaire. Au dire des représentants syndicaux, plusieurs raisons ont mené à cette décision des assemblées. Le refus patronal d’aborder les enjeux principaux, l’application très approximative de l’équité salariale, l’absence d’offre complète sur les questions pécuniaires sont autant d’éléments qui freinent la progression des négociations. De plus, selon les syndiqués, l’attitude du porte-parole patronal actuel – le quatrième au dossier depuis l’ouverture des négociations –  tient parfois de la provocation. Argumentant à coups d’ultimatums, annulant des sessions de travail avec le conciliateur nommé au dossier à la demande de l’employeur, il est loin de donner l’impression de chercher une entente. Les syndicats ont déposé leurs demandes en juin 2008, pour le premier, et en octobre, pour les deux autres. Les principales demandes syndicales sont, à ce moment-ci : le règlement du litige concernant le paiement de l’équité salariale ; le maintien de l’équité salariale ; le dépôt de la plateforme pécuniaire de l’employeur ; des pourparlers sérieux aux différentes tables de négociation ; l’intégration à la convention collective d’une disposition permettant la retraite progressive. Le syndicat général représente 180 employés (assistants techniques de collecte, aides de service, chauffeurs, préposés à la réception, employés de bureau), le syndicat des assistants techniques de labo en compte 85, et le syndicat des techniciennes et des techniciens de labo plus de 110.

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