Le Syndicat des travailleuses et travailleurs de Tergel-CSN vient de signer leur première convention collective CSN. En effet, les 26 membres du syndicat réunis en assemblée générale le 5 avril dernier ont adopté à 75 % l’entente de principe conclue à la table de négociation.

« Lorsque les travailleurs de l’usine Tergel à Terrebonne se sont syndiqués à la CSN, ils savaient qu’ils venaient de joindre une centrale forte et combative avec un profond respect de la démocratie », a déclaré Gilles Lapierre, conseiller syndical CSN. La route de la négociation de la première convention collective a été parsemée de défis et parfois d’embûches, mais la détermination du syndicat leur aura donné raison. Évidemment, plusieurs conditions de travail se sont vues bonifiées : • Meilleure rémunération pour des jours fériés lorsque l’usine est en opération; • Ajout d’un congé mobile; • Avantages sociaux supérieurs au secteur d’activité; • Amélioration au régime de vacances annuelles; • Restructuration des équipes; • Horaires de travail favorisant la santé et la sécurité au travail; • Embauche de nouveaux travailleurs; • De meilleurs salaires; • Meilleure reconnaissance de leur expérience à l’usine.

La convention collective prévoit une augmentation salariale à chaque année de la convention collective de 2.75 %, ainsi qu’une augmentation par année de service jusqu’à la cinquième année d’ancienneté de 2 %. Ainsi, les travailleuses et les travailleurs en progression salariale ont droit à 4.75 % d’augmentation salariale annuelle.

Au-delà des aspects monétaires, ce que ces travailleuses et travailleurs syndiqués se sont donné, c’est un outil favorisant le respect et des moyens pour le protéger.

Appelé à commenter, le président du syndicat, Edgardo-Dante Bruzuela, a déclaré « Nous avons atteint nos objectifs de négociation et cela, grâce à la solidarité des membres du syndicat. Nous avons raison d’être fiers des résultats de la négociation ».