Pour lire la description des différentes formations
Les parcours de formation pour les militantes et militants dans les syndicats peuvent varier selon le nombre de membres que compte le syndicat, la composition de l’exécutif et les tâches et responsabilités dévolues à chacun des membres de l’exécutif. Un syndicat avec conseil syndical devra parfois inscrire les délégués à certaines formations selon les tâches et responsabilités qui sont déléguées aux membres du conseil syndical dans leurs tâches du quotidien.
Parcours de formation selon la fonction syndicale
| Fonction syndicale |
Formation |
| Membres de l’exécutif des nouveaux syndicats |
- Capsules pour les nouveaux syndicats “les essentiels” données par le SAMVR-Syndicalisation-Fédération
- Au cours de la première année suivant l’accréditation
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Vie syndicale
| Fonction syndicale |
Formation |
| Présidence |
- Exécutif 1 dans les trois mois suivant l’élection
- Initiation en santé et sécurité (ISST) dans les six mois suivant l’élection
- Négociation 6 mois avant le début de la négociation
- Griefs dans les 6 mois suivant l’élection
- Exécutif 2, 1 an après avoir suivi Exécutif 1
- Plusieurs autres formations sont offertes par les conseils centraux et les fédérations et peuvent répondre à votre réalité et vos besoins spécifiques. Nous vous invitons à consulter les calendriers de formation du conseil central et de la fédération à laquelle votre syndicat est affilié.
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| Vice-présidence |
- Exécutif 1 dans les trois mois suivant l’élection
- Initiation en santé et sécurité dans les six mois suivant l’élection
- Formations spécifiques selon les responsabilités conférées à la vice-présidence
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| Secrétariat |
- Secrétariat dans les deux mois suivant l’élection
- Exécutif 1 dans les trois à six mois suivant l’élection
- Exécutif 2 1 an après avoir suivi Exécutif 1
- Soutien technique offert par les conseils centraux sur rendez-vous
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| Trésorerie |
- Trésorerie dans les deux mois suivant l’élection
- Exécutif 1 dans les trois mois suivant l’élection
- Logiciel de trésorerie (SGS) (au besoin)
- Comité de surveillance au besoin
- Soutien technique offert dans les conseils centraux sur rendez-vous
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| Membre du comité de surveillance |
- Comité de surveillance dans les trois à six mois suivant la nomination,
- Soutien technique offert par les conseils centraux sur rendez vous
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Comité de mobilisation
Responsable à l’exécutif de la mobilisation et comité de négociation |
- Mobilisation selon le plan de travail du Syndicat, de la Fédération et du Conseil central, idéalement dans les six mois précédant la période de négociation
- Communication et information au syndicat selon le plan de travail du Syndicat, de la Fédération et du Conseil central Idéalement dans les 6 mois précédant la période de négociation.
- Une bonne connaissance du fonctionnement d’un syndicat est nécessaire pour suivre ces deux formations. À défaut nous vous invitons à suivre la session Délégué-e ou Exécutif 1 selon que vous la fonction syndicale que vous occupez.
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| Responsable de l’information à l’exécutif (VP, Responsable, Présidence, Secrétaire…) |
- Suivre les évènements organisés par le conseil central, la fédération et la CSN: par exemple: 8 mars, ADS
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| Responsable de la SST |
- Initiation en santé sécurité (ISST) dans les trois mois suivant la nomination
- Action syndicale en prévention (ASP) dans les six à 12 mois suivant la nomination. Préalable ISST
- Accident et maladie du travail (AMT)dans les six mois suivant la nomination. Préalable ISST
- * Les syndicats sous juridiction du code canadien du travail (juridiction fédérale): SST Code canadien
- Autres formations: Selon votre réalité et vos besoins spécifiques, plusieurs formations sont offertes par les conseils centraux et les fédérations, nous vous invitons à consulter les calendriers de la fédération et du conseil central auxquels votre syndicat est affilié (Santé psychologique et organisation du travail, Suivi d’un dossier d’une victime de lésion professionnelle, Prévention de la violence et du harcèlement)
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| Délégué SST |
- Délégué-e dans les trois mois suivant la nomination
- ISST les six mois suivant suivant la nomination
- Suivi d’un dossier d’une victime de lésion professionnelle
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Relations de travail
| Fonction syndicale |
Formation |
| Présidence et responsable des griefs |
- Grief dans les trois à six mois suivant la nomination
- Négociation dans les six mois précédant la période de négociation
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| Membres de comité de négociation |
- Négociation dans les six mois précédant la période de négociation
- Certains syndicats négocient de façon regroupée ou coordonnées. Dans cette situation les syndicats seront invités à s’inscrire par la fédération à des formations de négociation adaptées à leur réalité et leur secteur d’activité. Ils recevront les informations sur les objectifs de la formation et qui doit s’inscrire à ces formations.
- De même, dans le cadre de la négociation du secteur public, les militants impliqués seront conviés à des formations adaptées.
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| Responsable des assurances collectives |
- Assurance collective dans les trois à six mois suivant la nomination ou dans les six mois précédant la période de négociation
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| Membres du conseil syndical |
- Délégué-es dans les trois à six mois suivant la nomination
- Selon les responsabilités déléguées aux membres du conseil syndical dans le milieu de travail :
- L’exécutif syndical détermine les besoins (ISST, Portail d’autoformation en SST, Suivi des dossiers des victimes de lésion professionnelle, Grief, Mobilisation, Information et communications
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| Préparer la relève |
- École de la relève syndicale CSN
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| Comité de francisation |
- Représentation au comité de francisation
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Présidence
| Type de formation |
Dénomination |
Moment préconisé pour suivre la session |
| Formations de base |
- Exécutif 1
- Initiation en santé et sécurité (ISST)
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- À suivre idéalement dans les deux à six premiers mois suivant l’élection
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| Formations complémentaires pour approfondir ses connaissances syndicales |
- Négociation
- Griefs
- Communication et information au syndicat
- Exécutif 2
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- Dans les 6 mois qui précèdent la période de négociation
- Dans les 6 à 12 mois suivant l’élection
- Selon l’échéancier de la négociation
- Un an après avoir suivi Exécutif 1
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Vice-présidence
| Type de formation |
Dénomination |
Moment préconisé pour suivre la session |
| Formations de base |
- Exécutif 1
- Initiation en santé et sécurité (ISST)
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- À suivre idéalement dans les deux à six premiers mois suivant l’élection
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| Formations complémentaires pour approfondir ses connaissances syndicales (évaluer selon la spécificité attribuée à la vice-présidence) |
- Exécutif 2
- Griefs
- Négociation
- Communication et information au syndicat
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- Un an après avoir suivi Exécutif 1
- Dans les 6 à 12 mois suivants l’élection
- Dans les 6 mois qui précèdent la période de négociation
- Dans les 12 mois suivant l’élection
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| Formations complémentaires pour des vice-présidences avec des rôles spécifiques |
- Mobilisation
- Suivi des dossiers des victimes de lésion professionnelle
- Action syndicale en prévention
- PVH
- SPOT
- Selon le milieu de travail : Contraintes thermiques, Ergonomie, Qualité de l’air, cadenassage, produits dangereux
- Auto-formation à l’aide du portail CSN
- Assurances collectives
- Capsules de formation thématique sur la condition féminine offertes par les conseils centraux
- Francisation
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- Selon le calendrier de négociation
- Selon les enjeux de sécurité présents dans le milieu de travail
- Selon les enjeux de sécurité présents dans le milieu de travail
- Selon les enjeux de sécurité présents dans le milieu de travail
- Selon les enjeux de sécurité présents dans le milieu de travail
- Selon les enjeux de sécurité présents dans le milieu de travail
- Selon les enjeux de sécurité présents dans le milieu de travail
- Selon les enjeux présents dans le milieu de travail
- Selon les enjeux présents dans le milieu de travail
- Selon les enjeux présents dans le milieu de travail
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Secrétariat
| Type de formation |
Dénomination |
Moment préconisé pour suivre la session |
| Formations de base |
- Exécutif 1
- Secrétariat
- Exécutif 2
- Se référer au conseil central pour de l’aide technique
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- À suivre idéalement dans les deux à six premiers mois suivant l’élection
- À suivre idéalement dans les deux à six premiers mois suivant l’élection
- Un an après avoir suivi Exécutif 1
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| Formations complémentaires pour approfondir ses connaissances syndicales |
- Communication et information au syndicat
- Mobilisation
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- Selon le calendrier de négociation
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Trésorerie
| Type de formation |
Dénomination |
Moment préconisé pour suivre la session |
| Formations de base |
- Exécutif 1
- Trésorerie
- Logiciel de trésorerie (SGS) (au besoin)
- Exécutif 2
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- À suivre idéalement au cours de la première année de l’arrivée en poste
- À suivre idéalement au cours de la première année de l’arrivée en poste
- À suivre idéalement au cours de la première année de l’arrivée en poste
- Un an après avoir suivi Exécutif 1
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| Formations complémentaires pour approfondir ses connaissances syndicales |
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- Selon les enjeux présents dans le milieu de travail
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Comité de surveillance
| Type de formation |
Dénomination |
Moment préconisé pour suivre la session |
| Formations de base |
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- À suivre idéalement au cours de la première année de l’arrivée en poste
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| Formations complémentaires pour approfondir ses connaissances syndicales |
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Délégué
| Type de formation |
Dénomination |
Moment préconisé pour suivre la session |
| Formations de base |
- Délégué
- Initiation en santé et sécurité (ISST)
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- À six mois suivant la nomination
- Selon les enjeux du milieu de travail
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| Formations complémentaires pour approfondir ses connaissances syndicales |
- Griefs
- Mobilisation
- Suivi des dossiers des victimes de lésion professionnelle (au besoin)
- École de la relève syndicale CSN
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- Selon les enjeux du milieu de travail
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Les calendriers de formation
Les calendriers de formation des fédérations et des conseils centraux sont envoyés par la poste à tous les syndicats. Habituellement à la fin de l’été ou au début de l’automne pour l’année à venir. Vous pouvez aussi consulter le calendrier de formation en ligne sur les sites web des fédérations et des conseils centraux.
Politique d’aide financière pour les formations
À toutes les années, nous recommandons fortement aux syndicats, en exécutif, à se doter d’un plan de formation au moment de l’adoption du budget. Les fédérations et les conseils centraux offrent du soutien financier aux syndicats pour suivre les formations. Informez-vous des politiques du conseil central et de la fédération à auxquels votre syndicat est affilié
Télécharger le PDF du guide de formation « Pour l’action syndicale »
