Confédération des
syndicats nationaux
Les organisations syndicales et les groupes sociaux de défense des droits des travailleuses et des travailleurs s’unissent pour organiser le Sommet santé et sécurité du travail 2025, qui se tiendra les 15 et 16 avril à Québec. Cet événement historique, qui rassemblera 1500 personnes actives et impliquées dans ce domaine, couvrira l’ensemble du monde du travail et de nombreux sujets relatifs à la prévention et à la réparation des lésions professionnelles.
Le sommet vise à prendre la juste mesure des changements et des défis en santé et sécurité du travail (SST), à échanger entre travailleuses et travailleurs sur les meilleures stratégies pour prendre en charge la SST dans les milieux de travail et à partager entre organisations les perspectives politiques qui guideront nos actions à venir.
La rencontre Bilan et Perspectives en SST suivra le sommet le 17 avril 2025, mais seulement avec les participantes et les participants membres de la CSN. En nous réunissant directement à la suite du sommet, nous pourrons analyser la façon de nous déployer en matière de SST dans nos syndicats CSN et de partager nos stratégies afin que nos luttes en santé et sécurité du travail demeurent un enjeu collectif pour les travailleuses et les travailleurs.
Présentation des nouveaux régimes de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et rétrospective du chemin parcouru : de la LSST au régime intérimaire, en passant par les efforts d’implantation d’une culture de prévention dans les milieux de travail. Concernant la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), qu’en est-il des victimes d’accidents ou de maladies du travail ? Sont-elles mieux protégées maintenant ? Y a-t-il des tendances observées dans les milieux de travail qui nuisent à la prévention durable et à un soutien adéquat aux victimes du travail ?
Devant les défis constants amenés par les changements du monde du travail, il est important de revenir au « jeu de base », soit au pouvoir de l’action collective. Comment nous déployer sur le terrain afin de nous outiller pour transformer ensemble nos milieux de travail et de nos communautés ?
Discussion avec les élu-es des centrales syndicales du comité organisateur (FTQ, CSN, CSD, CSQ) et l’UTTAM sur les enjeux transversaux dans les milieux de travail. Comment construire une mobilisation sur les grands enjeux en matière de SST et comment nous déployer en tant qu’acteurs de la société ? Quelles sont les luttes que nous verrons poindre dans les semaines, les mois et les années à venir ? Quelles seront les grandes orientations ou propositions sur lesquelles nous devrons nous mobiliser ? Concrètement, quelles actions pourront être entreprises par les organisations syndicales afin d’examiner les enjeux relatifs à la prévention des personnes les plus vulnérables, ainsi qu’à la juste réparation des victimes d’accidents ou de maladies professionnelles ?
Aborder les nouvelles approches en matière de réadaptation et de retour en emploi de la CNESST et la façon dont elles se déploient sur le terrain. Quelle est l’approche préconisée par la CNESST et les réponses des employeurs face à ces changements ? Comment les dynamiques ont-elles évolué dans le milieu syndiqué par rapport au milieu non syndiqué et comment nous déployer sur le terrain ?
Être victime d’un accident ou d’une maladie du travail entraîne des conséquences économiques importantes, même quand la lésion professionnelle est reconnue par la CNESST. Les impacts financiers pour la travailleuse ou le travailleur vont bien au-delà de la perte de 10 % du revenu net – en raison du niveau de l’indemnité à 90 % du revenu net. Cet atelier explore la façon dont le régime actuel d’indemnisation appauvrit les victimes de lésions professionnelles et quelles revendications nous pourrions porter pour changer les choses.
Regard sur la complexification des demandes d’indemnisation et des recours en réparation. Examen du processus de contestation médicale, du rôle du Bureau d’évaluation médicale (BEM) et de ses conséquences. Y a-t-il des leviers de contestation qui devraient être révisés afin de réduire la judiciarisation du régime d’indemnisation et de servir réellement les victimes du travail ? Une réforme du financement du régime serait-elle bénéfique afin de réduire les tendances à la contestation des dossiers de SST et de favoriser la prise en charge et la véritable prévention des lésions professionnelles ?
État des lieux concernant l’accès à l’indemnisation et les difficultés à faire reconnaître les maladies professionnelles et les lésions psychologiques. Comparatif entre la liste des maladies professionnelles du règlement et celle de l’Organisation internationale du travail (OIT). Comment faire pour rendre l’accès à l’indemnisation plus aisé et plus fonctionnel, pour les maladies du travail et pour les lésions psychologiques ? Comment nos pratiques syndicales peuvent-elles s’adapter pour mieux soutenir les personnes salariées ?
Atelier de réflexion et d’échanges s’inscrivant dans la démarche des États généraux sur la discrimination systémique des femmes en SST. Pourquoi prendre en compte le genre dans l’analyse de risques et comment un regard adapté à la réalité des femmes peut-il influencer notre action syndicale en SST ?
Panel réunissant des syndicats locaux ayant vécu des situations particulières : ils se sont mobilisés en matière de SST et ont obtenu des résultats positifs intéressants. L’atelier vise à cibler les éléments gagnants pour réussir une mobilisation en SST et pour une amélioration des conditions de travail à partir des expériences vécues par les syndicats.
Les milieux de travail présenteront leur approche afin de mobiliser leurs membres et la façon dont ils ont mis de l’avant le dossier SST dans leurs milieux de travail.
Panel réunissant des syndicats locaux s’étant mobilisés en matière de SST et ayant obtenu des résultats positifs intéressants. L’atelier vise à cibler les éléments gagnants pour réussir une mobilisation en SST et pour une amélioration des conditions de travail à partir des expériences vécues par les syndicats.
Les milieux de travail présenteront leur approche afin de mobiliser leurs membres et la façon dont ils ont mis de l’avant le dossier SST dans leurs milieux de travail.
Dans plusieurs milieux de travail, la façon de voir la prévention des risques psychosociaux, la prise en charge de ces risques et leur prévention est souvent divergente selon les acteurs. L’atelier permettra de mettre en perspective ces différentes visions au regard de la littérature scientifique et de se questionner, entre autres, sur les nouvelles obligations concernant les mécanismes de participation : nous permettent-ils réellement de mieux discuter d’organisation du travail et de risques psychosociaux ?
Exploration des défis particuliers en prévention (reconnaissance des droits en prévention, intégration à la culture de prévention, indemnisation) pour des salarié-es présentant un profil non traditionnel (main-d’œuvre jeune/âgée, personnes migrantes, statut d’emploi temporaire, saisonnier, et etc.).
En janvier 2021, la CSN et ses organisations affiliées mettaient de l’avant l’importance de négocier des avancées en matière de santé et de sécurité dans nos milieux de travail.
-> Qu’en est-il aujourd’hui, en avril 2025 ?
-> Quelles sont les percées que nous avons faites dans différents secteurs d’activité et quels obstacles ont été plus difficiles à surmonter ?
À l’aube du plein déploiement des mécanismes de prévention et de participation, quelles devraient être nos cibles de négociation afin de redresser certaines tendances observées sur le terrain, mais surtout, afin de vraiment protéger tout le monde ?
Cet atelier en santé et sécurité du travail (SST) explore le rôle crucial des milieux de travail dans la protection et le soutien des personnes en détresse. Une première conférence portera sur les obligations légales des employeurs envers les victimes de violence conjugale, en soulignant diverses réalités, dont celles des femmes immigrantes. La seconde conférence mettra en lumière la détresse méconnue des hommes, en dehors de toute violence, et les moyens d’intervention possibles. Ensemble, nous réfléchirons aux actions concrètes pour faire du travail un espace sécuritaire et bienveillant pour toutes et tous.
UN FUTUR RÈGLEMENT EN HÉBERGEMENT
La première partie de l’atelier portera sur un projet de règlement concernant les conditions d’hébergement des travailleuses et des travailleurs. Il sera question des normes minimales à respecter en matière de santé et de sécurité lorsque l’employeur doit fournir de l’hébergement aux travailleuses et travailleurs.
LES NOUVELLES OBLIGATIONS CONCERNANT LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)
Une deuxième présentation abordera les modifications à la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) concernant les obligations des employeurs en matière de RPS. Les questions suivantes seront traitées : Quels sont ces risques ? Comment les reconnaître ? Comment faire une bonne prise en charge syndicale de ces RPS ?
L’arrivée de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) dans le secteur de la santé et des services sociaux et l’introduction de nouveaux mécanismes de prévention et de participation en négociant avec les employeurs les modalités d’application a poussé nos syndicats et les organisations à s’adapter et à s’organiser pour mieux représenter les membres et implanter au-delà de la mécanique de la LMRSST une culture SST. Comment nos représentantes et représentants locaux, les membres et les employeurs se sont-ils comportés ? Quelle expertise avons-nous développée ? Et comment entrevoir la suite du régime permanent à venir ?
Une conseillère scientifique spécialisée et chercheuse de l’unité Santé au travail de l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) présentera les principaux risques psychosociaux du travail (RPS), leurs impacts sur la santé et les raisons pour lesquelles il est important de s’en occuper. Elle expliquera ensuite les étapes de la démarche de prévention pour agir sur ces risques et donnera des exemples de mesures préventives concrètes. Suivra un atelier interactif au cours duquel les participantes et les participants pourront, à partir de mises en situation, identifier les RPS et proposer des pistes d’action prometteuses.
En janvier 2021, la CSN et ses organisations affiliées mettaient de l’avant l’importance de négocier des avancées en matière de santé et de sécurité dans nos milieux de travail. Qu’en est-il aujourd’hui, en avril 2025 ? Quelles percées avons-nous faites dans différents secteurs d’activité et quels obstacles ont été plus difficiles à surmonter ? À l’aube du plein déploiement des mécanismes de prévention et de participation, quelles devraient être nos cibles de négociation afin de redresser certaines tendances observées sur le terrain, mais surtout, afin de vraiment protéger tout le monde ?
Fondée en 1921, la CSN est une organisation syndicale qui œuvre pour une société solidaire, démocratique, juste, équitable et durable.
Elle est composée de près de 1 600 syndicats et regroupe plus de 330 000 travailleuses et travailleurs réunis sur une base sectorielle ou professionnelle dans huit fédérations, ainsi que sur une base régionale dans treize conseils centraux, principalement sur le territoire du Québec, mais également sur l’ensemble du territoire canadien.
