À partir du 6 avril 2022, les employeurs doivent produire un programme de prévention. Ce programme est le plan de match que l’employeur se doit d’adopter afin d’identifier et d’analyser les risques de santé et sécurité du travail. En connaissant les risques et dangers sur le terrain, il devient possible de les maîtriser et de les éliminer. Les employeurs doivent dorénavant regarder en avant et se poser des questions sur les risques que comporte le travail et surtout, identifier les moyens pris pour les éliminer. Que ces risques soient chimiques, physiques, biologiques ou même psychologiques, les employeurs doivent être diligents et agir avant que les dangers se concrétisent dans leur milieu.

Ces programmes de prévention doivent être présentés en comité paritaire de SST. Dans ce forum, ton syndicat a son mot à dire et il pourra bien te représenter afin de vérifier que les risques réels que tu vis sur le terrain sont bien contrôlés par ton employeur.

Même si ton milieu de travail est petit (19 travailleurs ou travailleuses et moins), ton employeur doit tout de même avoir un plan d’action qui identifie les risques à la SST. Maintenant, peu importe la taille de l’entreprise, les employeurs ne peuvent plus se contenter de gérer à la petite semaine la SST : ils doivent prendre les moyens pour identifier et éliminer les risques.

Dès le 6 avril 2022, les employeurs (dans les établissements de 20 travailleuses et travailleurs et plus) doivent former des comités paritaires de santé et sécurité du travail. Ton syndicat qui te représente participe aux travaux de ce comité.

Un CPSST, c’est la place où les questions de SST sont discutées et abordées avec ton employeur. L’employeur ne peut pas refuser de discuter et de t’entendre pour parler de tes conditions de travail. Ces comités vont pouvoir examiner le bilan de SST de l’entreprise et surtout, faire des recommandations à l’employeur pour revoir ses façons de faire.

Le nombre de rencontres de ce comité doit être convenu entre ton syndicat et ton employeur. Minimalement, ce comité doit se réunir à tous les 3 mois en absence d’entente. Le comité doit identifier les risques et également discuter afin de trouver des solutions pour améliorer tes conditions de travail.

C’est au CPSST qu’un plan de match devra être élaboré afin d’éliminer les risques à ta SST et adresser les problèmes et préoccupations qui sont soulevés par les travailleuses et les travailleurs.

À partir du 6 avril 2022, tous les milieux de travail doivent se doter de représentants des travailleuses et des travailleurs en matière de SST. Ces représentantes et représentants travailleurs à la SST ont un mandat clair inscrit dans la Loi et ils doivent être présents sur le terrain.

Ces derniers pourront maintenant inspecter et identifier les risques en plus d’être présent sur le terrain pour signaler les problèmes de SST à ton employeur. En inspectant ton milieu de travail, ils pourront efficacement identifier les situations problématiques et s’assurer que les conditions réelles de travail sont saines et sécuritaires. En cas de problème, ils interpelleront directement ton employeur et s’assureront qu’il corrige la situation, puisqu’ils participeront aussi au comité paritaire de SST.

Ces représentantes et représentants vont aussi devoir bénéficier de temps afin d’accomplir leur mandat. En effet, l’employeur devra discuter et s’entendre avec ton syndicat afin de donner suffisamment de temps à ton représentant ou ta représentante pour qu’il ou elle accomplisse son travail. S’il est impossible de s’entendre, le minimum suivant devra s’appliquer.