Le 66e Congrès de la CSN
En format virtuel, du 18 au 21 janvier 2021
Voir les détails

Confédération
des syndicats nationaux

  • FAQ – COVID-19 /
  • Fédérations /
  • Conseils centraux /
  • Boutique /
  • Presse /
  • Infolettre

Nous défendons les droits des travailleuses
et travailleurs depuis 1921

SE SYNDIQUER
SE SYNDIQUER
CONTACT
CONTACT
  • Actualités

    Actualités

    Front commun de milliers de travailleurs impactés par la COVID-19

    Front commun de milliers de travailleurs impactés par la COVID-19

    Dans une vaste offensive coordonnée, plus d’une trentaine de syndicats…
    En route vers le FDP du centenaire !

    En route vers le FDP du centenaire !

    C’est avec grand enthousiasme que Pierre Patry, trésorier de la…
    La santé et la sécurité toujours au cœur des préoccupations des membres

    La santé et la sécurité toujours au cœur des préoccupations des membres

    Le thème de la santé et de la sécurité du…
    Se frotter aux nouvelles réalités du travail

    Se frotter aux nouvelles réalités du travail

    Plusieurs constats se dégagent depuis les débuts de la COVID-19,…
    Éviter la crise après la crise

    Éviter la crise après la crise

    La crise sanitaire entourant la pandémie de COVID-19, qui a…
    Trouver un équilibre entre le virtuel et le présentiel

    Trouver un équilibre entre le virtuel et le présentiel

    Réussir à maintenir une vie syndicale active représente depuis toujours…
    Entraide et solidarité au cœur du mouvement, aujourd’hui comme hier

    Entraide et solidarité au cœur du mouvement, aujourd’hui comme hier

    Le président de la CSN a commencé son discours d’ouverture…
    Le 66e Congrès de la CSN est lancé !

    Le 66e Congrès de la CSN est lancé !

    Le 66e Congrès de la CSN, qui réunit jusqu’à jeudi…
    Santé et sécurité au travail, secteur public et relance économique au cœur des priorités syndicales

    Santé et sécurité au travail, secteur public et relance économique au cœur des priorités syndicales

    Alors que les impacts de la pandémie continuent à frapper…

    Voir plus

  • Dossiers

    DOSSIERS

    • Condition féminine
    • Démocratie et gouvernement
    • Économie et finances publiques
    • Éducation
    • Équité et diversité​
    • Environnement et développement durable​
    • Industrie et développement régional​
    • International​
    • Langue et culture​
    • Santé et sécurité au travail​
    • Santé et services sociaux​
    • Secteur public
    • Secteur privé
    • Solidarité syndicale
    • Travail et emploi
  • À Propos

    À PROPOS

    Structures démocratiques

    • Comité exécutif
    • Fédérations
    • Conseil centraux

    Comités confédéraux

    • Condition féminine
    • Environnement
    • Jeunes
    • LGBT+
    • Relations interculturelles
    • Santé et sécurité

    → Travailler à la CSN

    Services

    • Services confédéraux
    • Boutique en ligne
    • SGS+
    • Entraide
    • MonSyndicat.org

    Patrimoine

    • Histoire
    • Valeurs
    • Déclaration de principes
    • Logo

    Documents importants

    • Statuts et règlements
    • Code de procédure
    • États financiers

    FDP

    • Statuts et règlements

    Outils collectifs

    • Fondaction
    • Bâtirente
    • MCE Conseil
    • Caisse d'économie solidaire Desjardins
  • Campagnes

    CAMPAGNES

    • 8 mars
    • 4 ans, ç'pas grand
    • Assurance médicaments
    • Camp Vol d'été Leucan-CSN
    • C'est Noël pour tout le monde
    • Agis pour que ça cesse
    • Santé sécurité : pour vraiment protéger tout le monde
    • Campagnes passées
  • Formation

    FORMATION

    • Mission
    • Parcours de formation
    • Programme institutionnel
    • Portail de formation SST
    • Les bourses Fernand-Jolicœur
    • Colloque Gérard-Picard 2017
    • École de la relève syndicale
    • Liens utiles
  • Documents

    DOCUMENTS

    2019-12_point-syndical-8_CSN-thumbnail

    Le Point syndical

    Février.Mars.2020

    Le dépôt du projet de réforme des lois en santé et sécurité du travail a enfin été annoncé pour mars prochain. Une lueur d’espoir pour les milliers de personnes…

    • PDF
    • Voir les articles

    Documents

    • Publications CSN
    • Mémoires
    • Recherche et analyse
    • Procès verbaux
    • États financiers

    Archives numériques

    Congrès de la CSN

    • 65e Congrès (2017)
    • 64e Congrès (2014)
    • 63e Congrès (2011)

    Conseil confédéral

    Librairie CSN (bon de commande)

    English Documents

    Confédération
    des syndicats nationaux

    SE SYNDIQUER
    SE SYNDIQUER
    CONTACT
    CONTACT
    MENU
    csn-logo
    SE SYNDIQUER
    SE SYNDIQUER
    CONTACT
    CONTACT
    • Fédérations /
    • Conseils centraux /
    • Presse /
    • Boutique
    CORONAVIRUS
    • INFO
    • FAQ
    MENU
    ACTUALITÉS
    DOSSIERS
    CAMPAGNES
    DOCUMENTS
    À PROPOS
    FORMATION
    66e CONGRÈS

      Conclusion d’une négociation d’une rare complexité

      Du même SUJET

      La solidarité et la lutte paient à Aliments BCI inc.

      La solidarité et la lutte paient à Aliments BCI inc.

      Après avoir exercé leur droit de grève et mené plusieurs moyens de pression depuis le mois…
      Le patrimoine enfoui complètement oublié

      Le patrimoine enfoui complètement oublié

      Le patrimoine culturel enfoui au Québec est une richesse collective incommensurable. Il nous aide à améliorer…
      Douze ententes conclues avec des magasins d’alimentation du Saguenay–Lac-Saint-Jean

      Douze ententes conclues avec des magasins d’alimentation du Saguenay–Lac-Saint-Jean

      La Fédération du commerce–CSN se réjouit d’avoir déjà réussi à conclure douze ententes acceptées en moyenne…
      Entente de principe adoptée à 75,5 %

      Entente de principe adoptée à 75,5 %

      Réunis en assemblée générale dimanche avant-midi, les membres du Syndicat des salarié(e)s de General Dynamics Produits…
      Entente de principe acceptée à la station Mont-Tremblant

      Entente de principe acceptée à la station Mont-Tremblant

      Les membres du Syndicat des travailleurs et des travailleuses de la Station Mont-Tremblant (CSN), réunis en…
      La Coalition contre le travail précaire met le premier ministre au défi de venir entendre leurs revendications

      La Coalition contre le travail précaire met le premier ministre au défi de venir entendre leurs revendications

      Déneiger des camions des remorques est un travail très dangereux sans les équipements de sécurité appropriés.…

      Radio-Canada

      Photo : Michel Giroux
      Photo : Michel Giroux

      Conclusion d’une négociation d’une rare complexité

      • Dans son projet initial, l’employeur prévoyait des reculs qui ramenaient les salarié-es à des années-lumière des protections incluses dans les trois conventions collectives en vigueur lors de la fusion.
      • 9 octobre 2018
      • Dossier(s)
      • Langue et culture, Le Point syndical, Négociation, Secteur public, Travail et emploi
      • Sujet(s)
      • Communications, Entente de principe, Numéro 2, Précarité, Radio-Canada/CBC

      Le 23 septembre dernier, les membres du Syndicat des communications de Radio-Canada (FNC–CSN) ont accepté à 81 % une entente de principe intervenue avec leur employeur.

      Rappelons d’abord qu’en juillet 2015, à la suite d’un vote supervisé par le Conseil canadien des relations industrielles, une fusion mariait les membres du Syndicat des techniciens et artisans du réseau français (STARF), ceux du SCFP 675 regroupant les employé-es administratifs et ceux du SCRC, qui rassemblait à l’époque presque tous les autres salarié-es responsables de la production et de la diffusion de la section française de Radio-Canada sur toutes ses plateformes, au Québec et à Moncton, à l’exception des réalisateurs.

      Amorcée en février 2016, cette négociation s’est déroulée alors que les 3000 membres de ce nouveau syndicat venaient tout juste de vivre cette fusion forcée de trois accréditations, imposée par un employeur qui affichait ouvertement son désir de changer radicalement les bases des relations de travail à Radio-Canada.

      En plus de demandes précises qui visaient à refuser tout recul réclamé par l’employeur, le comité de négociation syndical devait travailler à partir de trois conventions matures, très différentes, pour aboutir à une seule convention collective unifiée qui allait s’appliquer à différents secteurs, dans différentes régions et dans un environnement de travail constamment bouleversé par les changements technologiques.

      Trente et un mois de négociation
      Le projet déposé initialement par l’employeur demandait des reculs incroyables qui ramenaient les salarié-es à des années-lumière des protections incluses dans les trois conventions collectives en vigueur lors de la fusion.

      Rappelons que ce même employeur, qui aurait bien voulu imposer un seul titre d’emploi pour toutes et tous, soit productrice et producteur de contenu, savait très bien que cette fusion allait marier trois secteurs d’emploi différents, dont les 3000 travailleurs devaient désormais travailler ensemble pour arriver à un contrat de travail satisfaisant.

      Les enjeux de négociation étaient multiples et complexes : emplois temporaires et précaires depuis plusieurs années, reconnaissance différente de l’ancienneté, ce qui implique des listes d’appel et de rappel incompatibles, horaires également différents en jours, en heures et difficilement conciliables, monographies d’emploi à rédiger pour tous les types d’emplois, bref, les écueils étaient nombreux et la Société Radio-Canada le savait fort bien.

      Un parcours semé d’embûches
      Le 21 avril 2018, une première entente de principe est conclue entre les parties. Présentée en assemblée générale, elle est rejetée à 56 %.
      Le 8 juin 2018, la partie patronale, qui a bon espoir que cette fois-ci les membres vont accepter sa proposition, présente une offre globale, alors que plusieurs points litigieux n’ont pas encore été abordés et réglés. À la suite d’une tournée d’assemblées générales, qui s’est tenue du 16 au 21 juin 2018, les membres du SCRC décident de rejeter cette offre de l’employeur à 78 %.

      Après ce second rejet, les membres demandent au comité de négociation de se concentrer sur les questions en lien avec la sous-traitance, les horaires, les emplois précaires et les avantages sociaux pour les employé-es précaires et temporaires.

      Une seconde entente de principe
      La mouture de l’entente de principe intervenue le 19 septembre dernier avec Radio-Canada compte plusieurs nouvelles avancées qu’une forte majorité de membres ont jugé satisfaisantes.

      Malgré les nombreux écueils et défis que présente la négociation d’une première convention collective unifiée, le SCRC réalise de nombreux gains par rapport aux anciennes conventions. Parmi ceux-ci, le SCRC obtient l’affichage de 176 postes permanents tout en réussissant à encadrer la sous-traitance dans certains secteurs. Les parties conviennent également d’une limite budgétaire pour les postes contractuels dont la masse salariale ne peut dépasser 20 % de celle des permanents. La nouvelle convention collective prévoit des augmentations de 1,5 % par année ainsi qu’une bonification de la couverture de leur plan dentaire.

      À la signature de la convention, les horaires de travail seront limités à un maximum de sept jours consécutifs et, désormais, pour les temporaires, un jour travaillé devient un jour d’ancienneté. À la hausse des indemnités pour celles et ceux qui sont en avancement temporaire, l’entente acceptée ajoute une hausse des indemnités versées en cas de mises à pied liées à l’impartition.

      Certains irritants importants demeurent cependant, notamment en ce qui concerne la mécanique des mises en disponibilité pour les temporaires, auxquels le syndicat et l’employeur devront trouver des solutions. Des rencontres régulières sont d’ailleurs prévues, les deux parties reconnaissant que des ajustements sont nécessaires.

      Dans le contexte de fusion imposée par l’employeur, l’analyse et la position du comité de négociation, du bureau syndical, du conseil syndical et de l’assemblée générale ont été consensuelles : acceptons cette nouvelle convention avec les forces qu’elle comporte et les défis qu’elle pose. Du travail reste à réaliser, mais le syndicat et ses membres ont maintenant une solide base sur laquelle construire pour préparer la prochaine négociation.

      • Région(s)
      • Atlantique, L'ensemble du Québec
      Partager cette page sur
      • Source(s)
      • Pour information
      • CSN - Information
      PrécédentPrécédentVictoire en Cour supérieure
      SuivantDe thème à valeurs fondamentalesSuivant

      ACTUALITÉS

      Conditions de travail

      Front commun de milliers de travailleurs impactés par la COVID-19

      66e Congrès de la CSN

      En route vers le FDP du centenaire !

      66e Congrès de la CSN

      La santé et la sécurité toujours au cœur des préoccupations des membres

      66e Congrès de la CSN

      Se frotter aux nouvelles réalités du travail

      66e Congrès de la CSN

      Éviter la crise après la crise

      66e Congrès de la CSN

      Trouver un équilibre entre le virtuel et le présentiel

      66e Congrès de la CSN

      Entraide et solidarité au cœur du mouvement, aujourd’hui comme hier

      66e Congrès de la CSN

      Le 66e Congrès de la CSN est lancé !

      66e Congrès de la CSN

      Santé et sécurité au travail, secteur public et relance économique au cœur des priorités syndicales

      Ne pas afficher

      Le patron de Radio-Canada a passé le mois de décembre en Floride : deux poids, deux mesures

      8 mars

      Les femmes veulent être écoutées… et entendues

      Commissions scolaires

      L’incertitude persiste sur la qualité de l’air dans les écoles

      CHSLD

      COVID-19 : les experts du gouvernement ne recommandent toujours pas le N-95 !

      Coronavirus

      Des solutions pour éviter de reconfiner l’industrie du Québec

      Commissions scolaires

      Les membres du personnel administratif des trois établissements de l’école Irénée-Lussier manifestent à Montréal

      Toutes les actualités

      Depuis le début de la crise, la CSN attend toujours de la part du gouvernement un véritable plan de relance économique.

      Lire la vidéo
      Lire la vidéo

      Le prochain budget du Québec constitue la meilleure des occasions pour façonner une relance qui se veut juste, équitable et verte pour l’ensemble de la population.

      Infolettre CSN

      Abonnez-vous à l’infolettre CSN qui vous donne accès à plein de contenus intéressants. Le meilleur outil pour suivre les luttes et les victoires des quelque 300 000 membres de la CSN.

      Suivez la CSN sur ces réseaux sociaux
      Facebook-f
      Twitter
      Vimeo-v
      Instagram

      À Propos de la CSN

      Fondée en 1921, la CSN est une organisation syndicale qui œuvre pour une société solidaire, démocratique, juste, équitable et durable.

      Elle est composée de près de 1 600 syndicats et regroupe plus de 300 000 travailleuses et travailleurs réunis sur une base sectorielle ou professionnelle dans huit fédérations, ainsi que sur une base régionale dans treize conseils centraux, principalement sur le territoire du Québec, mais également sur l’ensemble du territoire canadien.

      Besoin de meilleures conditions de travail ?

      Syndiquez-vous !

        En ces temps de crise, les 300 000 membres de la CSN ont besoin, plus que jamais, du soutien de leur syndicat. Toutes nos équipes de travail sont à pied d’œuvre pour vous appuyer en ce sens et répondre aux nombreuses préoccupations des travailleuses et des travailleurs que nous représentons.  
      Jacques Létourneau
      Jacques LétourneauPrésident de la CSN
      • Conditions d'utilisation
      • Politique de confidentialité

      Copyright 2021 © Confédération des syndicats nationaux (CSN). Tous droits réservés.

      LES OUTILS COLLECTIFS DE LA CSN

      logo_fondaction
      logo_batirente
      logo_mce
      logo_cecosol_2017
      desjardins

      [ EN SAVOIR PLUS ]