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      Négociations des CPE

      • 27 octobre 2021

      Trois autres journées de grève pour les 11 000 salarié-es des CPE syndiqués à la CSN

      • Après une autre journée de négociation infructueuse mardi, les 11 000 travailleuses et travailleurs de CPE syndiqués à la CSN seront en grève les 2, 3 et 4 novembre prochains.

      Après une autre journée de négociation infructueuse mardi, la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) annonce que les 11 000 travailleuses et travailleurs de CPE syndiqués à la CSN seront en grève les 2, 3 et 4 novembre prochain.

      « Nous avons le devoir de continuer à mettre de la pression sur le gouvernement, déclare Lucie Longchamps, vice-présidente à la FSSS-CSN. Accepter ce que le gouvernement nous offre et signer une entente à rabais sont les pires choses que nous pourrions faire en ce moment. Ça ferait en sorte que les travailleuses et les travailleurs continueraient d’être surchargées, continueraient d’être sous-payés, et continueraient de quitter leur emploi. »

      Le comité de négociation syndical a notamment profité de cette rencontre avec les porte-paroles patronaux pour présenter sa contre-proposition aux offres faites la semaine dernière sur la place publique par la secrétaire du Conseil du trésor, Sonia Lebel. Les deux parties n’ont eu d’autres choix que de se rendre compte qu’un fossé considérable les sépare toujours.

      « C’est surprenant qu’un gouvernement qui continue de promettre de plus en plus de places dans les services de garde approche cette négociation comme n’importe quelle autre, c’est-à-dire en essayant de faire le moins de concessions possible aux travailleuses et aux travailleurs, se désole Stéphanie Vachon, responsable du secteur des CPE à la FSSS–CSN. Nous devrions plutôt travailler ensemble dans l’objectif commun d’assurer non seulement la pérennité, mais la croissance du réseau des CPE. »

      Les trois journées de grève annoncées seront les quatrième, cinquième et sixième journées d’un mandat de grève de 10 jours adopté à 97 % par les travailleuses et les travailleurs de CPE au début de l’automne.

      • Dossier(s)
      • Condition féminine, Éducation, Équité et diversité, Négociation, Santé et services sociaux, Secteur privé, Secteur public, Travail et emploi
      • Sujet(s)
      • Conditions de travail, Conflit de travail, Convention collective, Équité salariale, Fonction publique, Grève, Moyens de pression, Négociation coordonnée, Pénurie et rareté de main-d'oeuvre, Politique familiale, Relations de travail, Relativité salariale, Rémunération, Réseau de la santé et des services sociaux, Services de garde éducatifs, Services publics, Surcharge, Un réseau qui fait grandir
      • Région(s)
      • Abitibi-Témiscamingue–Nord-du-Québec, Bas-Saint-Laurent, Cœur du Québec, Côte-Nord, Estrie, Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine, Grand Nord, L'ensemble du Québec, Lanaudière, Laurentides, Montérégie, Montréal métropolitain, Outaouais, Québec–Chaudière-Appalaches, Saguenay–Lac-Saint-Jean
      • Source(s)
      • Confédération des syndicats nationaux (CSN), Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN)
      • Pour information
      • Guillaume Francoeur, conseiller aux communications, 514 809-8532, Guillaume.Francoeur@csn.qc.ca
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      Caroline Senneville
      Caroline SennevillePrésidente de la CSN
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