Négociations coordonnées dans l’hôtellerie

Les salarié-es de l’hôtel du Fort réalisent des gains spectaculaires et entente de principe au Château-Champlain

Les 23 membres du syndicat CSN de l’hôtel du Fort ont entériné cet après-midi l’entente de principe intervenue la semaine dernière entre leurs représentants et la direction de l’hôtel. Ils réalisent des gains majeurs qui leur permettent de combler en grande partie le retard qu’ils avaient par rapport aux conditions de travail en vigueur dans les autres hôtels CSN.

Ils ont ainsi bonifié leur convention à de nombreux égards. Notons l’introduction d’une assurance-salaire à long terme et d’une prime de départ qui sera indexée et des augmentations de salaire totalisant 16 % pour un contrat de travail de quatre ans. Ils obtiennent par ailleurs les améliorations apportées aux conditions de travail des autres hôtels syndiqués CSN au cours de l’actuelle ronde de négociations coordonnées, dont :

• Une réduction de la charge de travail des préposées aux chambres. Entre autres modifications, celles-ci auront dorénavant un maximum de 13 chambres à faire par jour durant les périodes les plus achalandées, soit du 1 er mai au 31 août ainsi que les dimanches et les lundis le reste de l’année;
• Des mesures favorisant la conciliation entre la famille et le travail, notamment des mécanismes permettant aux salarié-es de réduire leur temps de travail — jusqu’à deux jours par semaine — pour s’occuper de leurs enfants et de leurs proches;
• Des dispositions limitant fortement les recours aux agences de personnel;
• Un meilleur partage du coût des assurances, à raison de 55 % pour l’employeur et de 45 % pour la salariée;
• Huit congés de maladie remboursables à compter de l’an prochain;
• Un calcul des gains plus favorable pour les salariées comprenant entre autres les vacances et les heures supplémentaires au regard du régime de retraite;
• Une augmentation graduelle des contributions au REER de 2 % pour chacune des parties au terme de la convention collective;
• Des augmentations de salaires de 5 % la première année, de 3 % la deuxième année et de 4 % pour les deux dernières années d’un contrat de travail de quatre ans.

Entente de principe au Marriott Château-Champlain

Par ailleurs, une entente de principe est intervenue aujourd’hui au Château-Champlain. Les professionnel-les de l’hôtellerie de cet établissement voteront sur l’entente lundi prochain. Rappelons que des négociations sont toujours en cours ou sur le point de débuter dans plus de 25 hôtels du Québec où les salarié-es sont membres de la CSN, parmi les 41 syndicats qui ont fait le choix de coordonner leurs négociations.

11 500 chambres

Au total, la Fédération du commerce CSN compte 37 500 membres, dont 6500 dans les hôtels du Québec. De ce nombre, environ 5500 font partie de la ronde de négociations coordonnées 2008, soit les membres des syndicats de 41 hôtels totalisant 11 500 chambres. La CSN compte aujourd’hui 300 000 membres dans tous les secteurs d’activité. Pour tout savoir sur les négociations coordonnées de l’hôtellerie : www.fc.csn.qc.ca/nego2008.

Source : CSN – 19 août 2008

Pour renseignements : Jean-Pierre Larche, Service des communications de la CSN Tél. : 514 598-2264