Réunis en assemblée générale, les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs de l’aluminerie Alcan inc. (CSN) affilié à la Fédération de l’industrie manufacturière FIM-CSN se sont prononcées à 80.1 % en faveur des termes de l’entente de principe conclus le 31 octobre dernier. Les six semaines d’intense négociation ont permis au comité de négociation de rencontrer la très grande majorité des priorités ciblées par les travailleuses et travailleurs lors de l’adoption du projet de négociation en mars dernier.
La négociation aura permis de convenir de différents mécanismes permettant d’augmenter la valeur reconnue de la rente et ce, tout en facilitant l’accès aux prestations du régime de retraite. Dans certains cas, ces nouvelles mesures permettront l’annulation complète des pénalités actuarielles. À cela, il faut ajouter la bonification des montants déjà alloués pour les primes de séparation, les prestations complémentaires de retraite ainsi que pour le déménagement vers une autre région.
Un des enjeux majeurs consistait en l’obtention de garantie de transfert vers d’autres installations de Rio Tinto Alcan. Cette cible a aussi été atteinte par le comité négociation en parvenant de décrocher l’engagement ferme de RTA d’embaucher prioritairement les travailleuses et travailleurs de l’usine de Shawinigan pour ses installations.
Au niveau des éléments normatifs, les salariés-es enregistrent des gains au chapitre de l’assurance collective, droits syndicaux et le transfert inter-métier. « Nous avons atteint la majorité de nos objectifs de négociation. Nous avons le sentiment du devoir accompli en égard au mandat qui nous a été confié» de déclarer Louis Gérard Dallaire, président du syndicat. Le nouveau contrat de travail demeurera en vigueur jusqu’au 31 décembre 2014.
Le Syndicat des travailleuses et travailleurs de l’aluminerie Alcan inc. (CSN) est affiliée à la fédération de l’industrie manufacturière (FIM-CSN), au Conseil Central du Cœur du Québec (CCCQ-CSN) et à la Confédération des syndicats nationaux (CSN).
