Le Conseil central de la Côte-Nord (CSN) et la CSN–Construction saluent la position prise par les Mines de Fer Consolidated Thompson (Construction CLM) concernant le pluralisme syndical dans le cadre de ses activités au chantier du projet du Lac Bloom.  En effet, les Mines de Fer Consolidated Thompson invitent les employeurs ainsi que leurs sous-traitants du chantier du Lac Bloom à respecter et à faire appliquer en tout temps la Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction (L.R.Q. chapitre R-20), notamment les articles 101, 102 et 103, articles qui concernent plus particulièrement l’intimidation et la discrimination vis-à-vis l’allégeance syndicale d’un salarié. En février, la CSN avait dénoncé des pratiques anti-syndicales et anti-démocratiques de représentants de la FTQ–Construction. Ces derniers sont intervenus auprès des employeurs pour qu’ils embauchent uniquement leurs membres, qu’ils n’embauchent pas ceux de la CSN ni ceux d’une autre organisation syndicale. Ces pratiques contreviennent au pluralisme syndical dans l’industrie de la construction et privent des travailleurs de la région de leur gagne-pain. Comme nous l’avions fait ailleurs, nous avons alors déposé des plaintes d’intimidation. La loi 135 interdit formellement ces pratiques (les mesures législatives prévues à cette loi sont entrées en vigueur au Québec le 1er mars 2006). Les entrepreneurs et les sous-traitants sont eux aussi assujettis à la loi 135. En cas d’intimidation et de discrimination, ils peuvent également être poursuivis. Le texte de la loi 135 est clair : « Nul ne doit intimider une personne ou exercer à son égard des mesures discriminatoires, de représailles ou toute menace ou contrainte ayant pour but ou pour effet de porter atteinte à sa liberté syndicale, de la pénaliser en raison de son choix ou de son adhésion syndicale, de la contraindre à devenir membre, à s’abstenir de devenir membre d’une association ou du bureau d’une association, de la pénaliser pour avoir exercé un droit lui résultant de la présente loi ou de l’inciter à renoncer à l’exercice d’un tel droit. » L’intimidation et la discrimination, c’est tolérance zéro ! Le Conseil central de la Côte-Nord (CSN) regroupe 50 syndicats représentant 5500 travailleuses et travailleurs de tous les secteurs d’activité, dont 531 dans l’industrie de la construction. Présente dans toutes les régions du Québec, la CSN–Construction compte quelques 18 000 travailleuses et travailleurs de l’industrie de la construction. La CSN regroupe plus de 300 000 travailleuses et travailleurs, et ce, tant dans les secteurs privé que public.