Syndicat des travailleuses et travailleurs uni-es de BANQ - CSN
Grève discontinue (reglé)
Conflit en bref
- Type de conflit : Grève discontinue (reglé)
- Employeur : BANQ
- Ville : À travers le Québec
- Date de début : 14 février 2023
- Grève discontinue : du 14 au 18 février 2023; 11 mai au 14 mai 2023
- Date de fin : 15 mai 2023
- Entente de principe adoptée le 15 mai 2023
Conflit reglé le 15 mai 2023
Entente de principe acceptée à Bibliothèque et Archives nationales du Québec
Malgré tout, dans le contexte actuel, nous sommes satisfaits des gains obtenus - Sylviane Cossette16 mai 2023
Entente de principe à Bibliothèque et Archives nationales du Québec
Le contenu de l’entente sera présenté sous peu aux membres en assemblée générale14 mai 2023
Le STTuBAnQ–CSN déclenche à nouveau la grève
Nous envisageons même la grève générale illimitée si nos demandes demeurent sans réponse satisfaisante - Sylviane Cossette11 mai 2023
Le STTuBAnQ–CSN déclenche la grève
Le Conseil du trésor devra impérativement revoir ses offres à incidence financière, puisque celles-ci ne comblent toujours pas nos attentes - Sylviane Cossette14 février 2023
Les salarié-es de BAnQ en grève bientôt
Le dépôt des clauses à incidence financière ne comble toujours pas nos attentes et le Conseil du trésor doit impérativement revoir ses offres. - Sylviane Cossette1 février 2023
Les salarié-es de BAnQ se dotent d’un mandat de grève
Les membres ont voté à 94 % en faveur d’une banque de 10 jours de grève à déclencher au moment jugé opportun.16 janvier 2023
Le STTuBAnQ–CSN projette l’impatience de ses membres
Nous avons finalement reçu le dépôt des clauses à incidence financière et à la suite d’une première lecture, celui-ci ne comble pas nos attentes - Sylviane Cossette18 novembre 2022
Le STTuBAnQ tient un BBQ de solidarité
« Nous en sommes à finaliser notre volet touchant aux clauses normatives et la question des clauses à incidences financières reste entière » - Sylviane Cossette16 juin 2022
Soutenir les salarié-es touché-es et promouvoir les services de la Grande Bibliothèque
Des dizaines d'employé-es à temps partiel vont perdre jusqu'à 49 % de leurs revenus, soit jusqu’à 900 $ par mois de leur modeste salaire, ce qui les empêchent d’avoir accès à la Prestation canadienne de la relance économique (PCRE) ou à l’assurance-emploi. - Jean-François Mauger, président du STTUBAnQ–CSN31 octobre 2020
