La CSN a déposé un mémoire dans le cadre des consultations en vue du Plan d’action gouvernementale de lutte contre l’homophobie et la transphobie 2023-2028. Plusieurs thèmes y sont abordés, dont les enjeux LGBT+ en milieu de travail, notamment la prévention du harcèlement et de la violence au travail, les recours contre la discrimination, l’intimidation et la violence en milieu de travail, et l’égalité juridique relativement à la Loi sur l’assurance parentale. La CSN a également adressé plusieurs préoccupations de nature sociale, concernant par exemple l’adaptation des services publics à l’égard des personnes de la diversité sexuelle et de genre, l’importance de la recherche, de la collaboration et de la concertation et le financement des organismes communautaires LGBT+.

La CSN présente ses préoccupations concernant les impacts sur les personnes trans, non binaires et intersexes de certains articles du projet de loi no 2, Loi portant sur la réforme du droit de la famille en matière de filiation et modifiant le Code civil en matière de droits de la personnalité et d’état civil. Ce document aborde les questions relatives à l’obligation de modification des organes sexuels, l’ajout et la modification de la mention de genre ainsi que le traitement et les droits des personnes intersexes.

Le livre « Fierté syndicale » retrace l’histoire des luttes menées par les membres de la diversité sexuelle et de genre dans le mouvement syndical, au Québec et au Canada ainsi que leurs victoires. La CSN a collaboré de près à cette publication, particulièrement pour le recensement des luttes syndicales du Québec.

A brief history of the role of working-class gays and lesbians and their unions in the struggle for legal rights in Canada.

Durant le prochain mandat, le comité LGBT+ intensifiera les travaux amorcés en vue de mieux soutenir l’action syndicale en matière de lutte contre la discrimination en milieu de travail et syndical.

Ces travaux se dérouleront autour de quatre grands axes : l’éducation syndicale, le rôle de nos syndicats, les politiques gouvernementales et l’information du grand public. Chacun de ces axes poursuit un but précis :

1. Éducation syndicale : Informer le mouvement CSN sur les enjeux des personnes LGBT+ et contrer l’homophobie et la transphobie.
2. Rôle des syndicats : Améliorer nos services aux personnes LGBT+ dans nos rangs.
3. Politiques gouvernementales : Influencer les politiques gouvernementales concernant les droits de la personne LGBT+ au travail et dans la société.
4. Information du grand public : Faire connaître les positions de la CSN et contribuer à l’éducation du grand public.