DOSSIER
Féministes tant qu’il le faudra
Pour tenter de résoudre les inégalités qui persistent au Québec entre les femmes et les hommes, les militantes de la CSN s’impliquent dans leur milieu de travail, dans leur syndicat, dans leur région, au sein du mouvement des femmes et même à l’échelle internationale.
Que l’on soit victime, témoin, complice ou agresseur, nous pouvons toutes et tous contribuer à mettre fin à la violence et au harcèlement au travail… plus d’info
L’analyse différenciée selon les sexes, un instrument aidant à atteindre l’égalité de fait entre les femmes et les hommes… plus d’info
Un dîner-causerie accueillait ce midi les délégué-es interpellés par la question de la violence conjugale en milieu de travail. Si…
Devant les constats accablants du rapport Mettre fin au harcèlement sexuel dans le cadre du travail : se donner les moyens…
Le Mouvement Action-Chômage (MAC) de Montréal, le Conseil d’Intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT), le Réseau des Tables…
Sur le thème « Solidarité et sororité », la Confédération des syndicats nationaux (CSN) a tenu une première édition de son École…
En marge de la Journée internationale des droits des femmes le Collectif 8 mars – qui représente près de 800 000…
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, une centaine de militantes du Front commun – dont 78…
Il y a 15 jours, à l’Assemblée nationale, le gouvernement de la CAQ refusait de débattre d’une motion portant sur la…
Lettre ouverte De génération en génération, dans la rue ou dans l’espace privé, des féministes luttent tous les jours pour…
Le Collectif 8 mars dénonce fermement le refus de la Coalition avenir Québec (CAQ) de débattre d’une motion portant sur…
6 juin 2019 • Par Ariane Gagné
La parité instaurée à LVL Global permet aux femmes d’occuper tous les types d’emplois.
Attirer les femmes dans un métier non traditionnel relève du défi. Dernièrement, la réception de curriculum vitae de femmes chez LVL Global au Témiscamingue a un peu diminué. Dans un tel contexte, les candidatures féminines sont priorisées.
10 décembre 2019 • Par Ariane Gagné
Comme elles peinent à se trouver du travail, les femmes racisées doivent se rabattre sur des emplois plus pénibles
Les femmes issues de minorités visibles peinent à se trouver du travail et lorsqu’elles décrochent un poste, il est souvent mal payé, dévalorisé ou en deçà de leurs qualifications. Une étude relatant cette situation a conduit le syndicat CSN du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal à préparer le dépôt d’une plainte pour discrimination systémique.
15 février 2019 • Par Ariane Gagné
La légalisation de la profession de Sage-femme est en soi un petit miracle.
En 1999, les sages-femmes parviennent contre vents et marées à légaliser leur pratique professionnelle. Entretien avec Mounia Amine, ex-présidente du Regroupement Les sages-femmes du Québec.
Pas une bibitte complexe.
Nous devrions recourir à l’ADS aussi bien dans les milieux politiques que dans les organisations syndicales avant l’adoption de tout projet ou de toute mesure impliquant un groupe de personnes des deux sexes. Vidéo humoristique et formatrice sur le sujet !
Fondée en 1921, la CSN est une organisation syndicale qui œuvre pour une société solidaire, démocratique, juste, équitable et durable.
Elle est composée de près de 1 600 syndicats et regroupe plus de 330 000 travailleuses et travailleurs réunis sur une base sectorielle ou professionnelle dans huit fédérations, ainsi que sur une base régionale dans treize conseils centraux, principalement sur le territoire du Québec, mais également sur l’ensemble du territoire canadien.
