DOSSIER
La diversité, force de la CSN
Dans notre démocratie, l’État doit impérativement assumer ses responsabilités relativement à la mise en place des mesures garantissant la solidarité sociale et le meilleur partage possible de la richesse produite. Pour la CSN, cet État, dépositaire de tous les pouvoirs propres à assurer le développement social, économique et culturel d’un peuple, doit être celui du Québec. Reconnaissant et respectant les droits historiques de la minorité anglophone, des nations autochtones, des personnes LGBT+, et des communautés immigrantes et racisées, le Québec que nous travaillons à construire est une terre de solidarité entre les personnes.
On a parfois l’impression que toutes les batailles menées par les personnes membres des minorités sexuelles et de genre (personnes LGBT+) ont été gagnées. Il est vrai que de grandes avancées ont eu lieu dans les dernières décennies, mais le mouvement syndical doit continuer de mettre en lumière les offensives de la droite...
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Un accueil réussi des nouveaux membres les incitera à s’impliquer davantage dans la vie syndicale. Une relève bien intégrée assurera la force de votre syndicat…
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Le livre « Fierté syndicale » retrace l’histoire des luttes menées par les membres de la diversité sexuelle et de genre dans le mouvement syndical, au Québec et au Canada ainsi que leurs victoire…
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Que pouvez-vous faire pour favoriser un climat plus inclusif …
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Sans convention depuis plus d’un an, les employé-es de la CDPDJ demandent au Conseil du trésor de débloquer les fonds…
Après avoir tenu des lignes de piquetage devant les différents bureaux de l’aide juridique, les grévistes convergeront sur l’heure du…
Sans nouvelles du Conseil du trésor depuis l’obtention de leurs mandats de grève, les syndicats des avocates et avocats affiliés…
Laissé pour compte dans les règlements intervenus au cours des dernières années, le personnel de bureau ainsi que les préposé-es…
Le gouvernement cumule des retards de paiement inexcusables liés à des ententes de maintien de l’équité salariale touchant des milliers…
La Fédération nationale des communications et de la culture (FNCC–CSN), qui représente la vaste majorité des employé-es des médias d’information…
Selon ces organisations, une telle politique est plus que jamais nécessaire compte tenu de la gravité et de la profondeur…
C’est avec grande fierté que la CSN a récemment lancé lors de son dernier conseil confédéral une nouvelle publication, intitulée Fierté…
La CSN tient à ajouter sa voix à celles des nombreuses personnes et organisations qui ont milité pour que cessent,…
15 février 2019 • Par François L’Écuyer
Amadou Gaye essaye tranquillement de se refaire une santé.
D’origine sénégalaise, Amadou Gaye croyait avoir trouvé le paradis en immigrant au Québec. Le stress post-traumatique diagnostiqué par son médecin à la suite de harcèlement raciste au travail n’en faisait certainement pas partie.
10 décembre 2019 • Par Ariane Gagné
Comme elles peinent à se trouver du travail, les femmes racisées doivent se rabattre sur des emplois plus pénibles
Les femmes issues de minorités visibles peinent à se trouver du travail et lorsqu’elles décrochent un poste, il est souvent mal payé, dévalorisé ou en deçà de leurs qualifications. Une étude relatant cette situation a conduit le syndicat CSN du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal à préparer le dépôt d’une plainte pour discrimination systémique.
24 avril 2017 • Par Guillaume Fortin-Viens
Peu importe la taille du syndicat, il est possible et nécessaire d’accueillir les nouveaux membres.
Partout où l’on parle de l’importance de la participation des jeunes à la vie démocratique de leur syndicat et du respect de leurs droits, de la relève syndicale, de la connaissance de l’histoire des luttes syndicales et sociales, partout où ces sujets sont abordés, inévitablement, la question de l’accueil des nouveaux membres est posée.
