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10 décembre 2019Femmes racisées au QuébecUne main-d’œuvre bon marché
13 mars 2019Assurance-emploiLa CSN occupe les bureaux de Service Canada
31 janvier 2019Ottawa ne propose toujours pas de solution permanenteManifestation pour une réforme de l’assurance-emploi
30 janvier 2019Trou noir de l'assurance-emploiOttawa doit cesser d’aggraver la pénurie de main-d’oeuvre
7 décembre 2018Pôle docHistoire du logement en douze temps
2 décembre 2018Solidarité intersyndicale et communautaireLa déclaration commune pour le salaire minimum à 15 $ l’heure est lancée!
30 octobre 2018PourboiresLe nouveau gouvernement ne doit pas niveler vers le bas le secteur de la restauration
7 octobre 2018Journée mondiale pour le travail décentLe Québec doit améliorer les conditions de travail des bas salariés et combattre la précarité d’emploi
3 mai 2018Projet de loi 173 sur le revenu de baseLe ministre Blais doit abolir le purgatoire
13 mars 2018Commission de la condition de la femme de l'ONULa CSN s’implique activement
6 mars 2018Familles au cœur de l'électionLa grande illusion
5 janvier 2018Les syndiqué-es de la CSN vont se faire entendre sur la Côte-Nord en 2018
5 décembre 2017Forum sur la valorisation de la diversité et la lutte contre la discriminationLe gouvernement doit réellement s’attaquer au racisme systémique au Québec
14 novembre 2017Revenu minimum garantiLa CSN déçue par le manque d’audace du comité d’experts
10 octobre 2017Lettre ouverteL’ALENA doit permettre une hausse des salaires et favoriser le respect des droits de la personne
16 août 2017Problèmes de recrutement dans les centres d'hébergement privés pour aînésLes mauvaises conditions en cause
12 juin 2017AînésNouvelle convention collective pour les employés de Chartwell Les Monarques
30 avril 2017« Opportunités de carrières » dans les centres d’hébergement privés?La FSSS-CSN réagit fortement aux propos d’Yves Desjardins et de Gaétan Barrette
24 avril 2017Revenu minimum garantiLa solution à tous nos problèmes ?
23 février 2017Condition féminineFemmes immigrantes et autochtones doublement discriminées en emploi
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