Le 66e Congrès de la CSN
En format virtuel, du 18 au 21 janvier 2021
Voir les détails

Confédération
des syndicats nationaux

  • FAQ – COVID-19 /
  • Fédérations /
  • Conseils centraux /
  • Boutique /
  • Presse /
  • Infolettre

Nous défendons les droits des travailleuses
et travailleurs depuis 1921

SE SYNDIQUER
SE SYNDIQUER
CONTACT
CONTACT
  • Actualités

    Actualités

    Santé et sécurité au travail, secteur public et relance économique au cœur des priorités syndicales

    Santé et sécurité au travail, secteur public et relance économique au cœur des priorités syndicales

    Alors que les impacts de la pandémie continuent à frapper…
    Le patron de Radio-Canada a passé le mois de décembre en Floride : deux poids, deux mesures

    Le patron de Radio-Canada a passé le mois de décembre en Floride : deux poids,...

    Le Syndicat des travailleuses et des travailleurs de Radio-Canada (STTRC)…
    Les femmes veulent être écoutées… et entendues

    Les femmes veulent être écoutées… et entendues

    Le Collectif 8 mars dévoile aujourd’hui le slogan et le…
    L’incertitude persiste sur la qualité de l’air dans les écoles

    L’incertitude persiste sur la qualité de l’air dans les écoles

    Le ministre Jean-François Roberge a dit estimer que la qualité…
    COVID-19 : les experts du gouvernement ne recommandent toujours pas le N-95 !

    COVID-19 : les experts du gouvernement ne recommandent toujours pas le N-95 !

    Tout se passe comme si le gouvernement du Québec cherchait…
    Des solutions pour éviter de reconfiner l’industrie du Québec

    Des solutions pour éviter de reconfiner l’industrie du Québec

    Alors que des rumeurs indiquent que le gouvernement considère le…
    Les membres du personnel administratif des trois établissements de l’école Irénée-Lussier manifestent à Montréal

    Les membres du personnel administratif des trois établissements de l’école Irénée-Lussier manifestent à Montréal

    À l’aube de l’annonce de nouvelles mesures de confinement par…
    Des milliers de travailleurs mettent leur santé à risque, pendant que les employeurs regardent ailleurs et encaissent les profits.

    Des milliers de travailleurs mettent leur santé à risque, pendant que les employeurs regardent ailleurs...

    « Comment les employeurs peuvent-ils ne pas reconnaître que leurs travailleuses…
    Quand ni le coronavirus ni les employé-es ne prennent congé

    Quand ni le coronavirus ni les employé-es ne prennent congé

    « Le problème, c’est que l’employeur nous envoie chez nous sans…

    Voir plus

  • Dossiers

    DOSSIERS

    • Condition féminine
    • Démocratie et gouvernement
    • Économie et finances publiques
    • Éducation
    • Équité et diversité​
    • Environnement et développement durable​
    • Industrie et développement régional​
    • International​
    • Langue et culture​
    • Santé et sécurité au travail​
    • Santé et services sociaux​
    • Secteur public
    • Secteur privé
    • Solidarité syndicale
    • Travail et emploi
  • À Propos

    À PROPOS

    Structures démocratiques

    • Comité exécutif
    • Fédérations
    • Conseil centraux

    Comités confédéraux

    • Condition féminine
    • Environnement
    • Jeunes
    • LGBT+
    • Relations interculturelles
    • Santé et sécurité

    → Travailler à la CSN

    Services

    • Services confédéraux
    • Boutique en ligne
    • SGS+
    • Entraide
    • MonSyndicat.org

    Patrimoine

    • Histoire
    • Valeurs
    • Déclaration de principes
    • Logo

    Documents importants

    • Statuts et règlements
    • Code de procédure
    • États financiers

    FDP

    • Statuts et règlements

    Outils collectifs

    • Fondaction
    • Bâtirente
    • MCE Conseil
    • Caisse d'économie solidaire Desjardins
  • Campagnes

    CAMPAGNES

    • 8 mars
    • 4 ans, ç'pas grand
    • Assurance médicaments
    • Camp Vol d'été Leucan-CSN
    • C'est Noël pour tout le monde
    • Agis pour que ça cesse
    • La santé et la sécurité au travail c'est vital
    • Campagnes passées
  • Formation

    FORMATION

    • Mission
    • Parcours de formation
    • Programme institutionnel
    • Portail de formation SST
    • Les bourses Fernand-Jolicœur
    • Colloque Gérard-Picard 2017
    • École de la relève syndicale
    • Liens utiles
  • Documents

    DOCUMENTS

    2019-12_point-syndical-8_CSN-thumbnail

    Le Point syndical

    Février.Mars.2020

    Le dépôt du projet de réforme des lois en santé et sécurité du travail a enfin été annoncé pour mars prochain. Une lueur d’espoir pour les milliers de personnes…

    • PDF
    • Voir les articles

    Documents

    • Publications CSN
    • Mémoires
    • Recherche et analyse
    • Procès verbaux
    • États financiers

    Archives numériques

    Congrès de la CSN

    • 65e Congrès (2017)
    • 64e Congrès (2014)
    • 63e Congrès (2011)

    Conseil confédéral

    Librairie CSN (bon de commande)

    English Documents

    Confédération
    des syndicats nationaux

    SE SYNDIQUER
    SE SYNDIQUER
    CONTACT
    CONTACT
    MENU
    csn-logo
    SE SYNDIQUER
    SE SYNDIQUER
    CONTACT
    CONTACT
    • Fédérations /
    • Conseils centraux /
    • Presse /
    • Boutique
    CORONAVIRUS
    • INFO
    • FAQ
    MENU
    ACTUALITÉS
    DOSSIERS
    CAMPAGNES
    DOCUMENTS
    À PROPOS
    FORMATION
    66e CONGRÈS

      Un retard de rémunération indécent, alors que les services publics sont à bout de souffle

      Du même SUJET

      Inadmissible que le salaire minimum n’atteigne pas 15 $ l’heure en 2021

      Inadmissible que le salaire minimum n’atteigne pas 15 $ l’heure en 2021

      La campagne 5-10-15 dénonce la hausse de 40 cents du taux régulier du salaire minimum annoncée…
      Douze ententes conclues avec des magasins d’alimentation du Saguenay–Lac-Saint-Jean

      Douze ententes conclues avec des magasins d’alimentation du Saguenay–Lac-Saint-Jean

      La Fédération du commerce–CSN se réjouit d’avoir déjà réussi à conclure douze ententes acceptées en moyenne…
      On s’en va dans le mur, selon la vaste majorité du personnel du réseau de la santé

      On s’en va dans le mur, selon la vaste majorité du personnel du réseau de la santé

      La vaste majorité du personnel du réseau de la santé et des services sociaux considère que…
      Les libraires de Raffin rejettent unanimement les offres patronales

      Les libraires de Raffin rejettent unanimement les offres patronales

      En assemblée syndicale extraordinaire dimanche soir, les libraires du Syndicat des employé-es de la Librairie Raffin…
      Faire mieux pour affronter la deuxième vague dans les résidences privées pour aîné-es

      Faire mieux pour affronter la deuxième vague dans les résidences privées pour aîné-es

      La Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN) réclame que le gouvernement prenne les…
      Les RI-RTF attendent toujours leur prime

      Les RI-RTF attendent toujours leur prime

      Malgré la seconde vague de la COVID-19 qui sévit actuellement, les ressources intermédiaires et ressources de…

      Rapport de l’Institut de la statistique du Québec

      2020-11-26_ccspp_CSN

      Un retard de rémunération indécent, alors que les services publics sont à bout de souffle

      • L’enquête menée par l’ISQ souligne que la rémunération globale des employé-es de l’État (ce qui inclut le salaire, le régime de retraite et les avantages sociaux) affiche un retard alarmant de 9,2 % par rapport à l’ensemble des salarié-es québécois.
      • 26 novembre 2020
      • Dossier(s)
      • Secteur public
      • Sujet(s)
      • Rémunération

      Actuellement en négociation pour le renouvellement des conventions collectives de plus de 160 000 travailleuses et travailleurs du secteur public, la CSN estime que le rapport de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) démontre, encore une fois et sans ambiguïté, l’urgence de donner un sérieux coup de barre en matière de rémunération.

      « Nous sommes en plein cœur de la négociation et les chiffres révélés par l’enquête annuelle de l’ISQ illustrent amplement la détérioration des conditions salariales dans le secteur public. Il est clair que ce rapport vient appuyer le bien-fondé de nos demandes et il est temps que le gouvernement entende raison et assume ses responsabilités », affirme Caroline Senneville, vice-présidente de la CSN.

      En effet, l’enquête menée par l’ISQ souligne que la rémunération globale des employé-es de l’État (ce qui inclut le salaire, le régime de retraite et les avantages sociaux) affiche un retard alarmant de 9,2 % par rapport à l’ensemble des salarié-es québécois; un retard qui s’est amplifié, puisqu’il était de 6,2 % l’année dernière. Du point de vue strictement salarial, le retard est encore plus manifeste, alors que les employés de l’État gagnent 16,5 % de moins que les autres salariés du Québec.

      « C’est tout simplement indécent. Nos services publics étaient déjà en crise avant la pandémie et ils sont actuellement portés à bout de bras par des centaines de milliers de travailleuses et de travailleurs. En ce moment, l’élastique est tendu au maximum et les problèmes de surcharge de travail et de pénurie de main-d’œuvre continuent de fragiliser les services à la population, sans compter l’impact considérable pour les hommes et surtout pour les femmes qui y travaillent, puisqu’elles occupent plus de 75 % des emplois du secteur public », ajoute Caroline Senneville.

      En négociation depuis plus d’un an, la CSN estime que l’heure est venue pour le gouvernement Legault de prendre acte de la situation et d’agir en conséquence. Actuellement, les augmentations salariales proposées par le gouvernement sont de 1,75 % en 2020 et en 2021 puis de 1,5 % en 2022.

      « C’est une proposition tout simplement déconnectée de la réalité, car comme le démontre le rapport de l’ISQ, les salaires des syndiqué-es ne faisant pas partie du secteur public ont augmenté en moyenne de 2,6 % en 2020. L’offre sur la table ne ferait qu’accentuer l’écart entre les travailleuses et les travailleurs des services publics par rapport aux autres salariés du Québec. Le gouvernement ne peut plus ignorer ce que nous lui soulignons depuis plus d’un an, soit l’urgence d’agir et de soutenir nos services publics en donnant un sérieux coup de barre en matière de rémunération », explique la vice-présidente de la CSN.

      La CSN a déposé cet automne une contre-proposition qui revendique une augmentation de 2 $ l’heure pour l’année 2020 et le plus avantageux entre 0,75 $ l’heure ou 2,2 % pour les deux années subséquentes. « Actuellement, les salaires d’un bon nombre de travailleuses et de travailleurs des services publics ne leur permettent pas de vivre décemment. Notre revendication en montants fixes vient directement répondre à cet enjeu, puisque ses impacts sont plus importants pour celles et ceux qui gagnent le moins. Notre demande répond aux besoins réels du personnel des réseaux », conclut Caroline Senneville.

      • Région(s)
      • Abitibi-Témiscamingue–Nord-du-Québec, Bas-Saint-Laurent, Cœur du Québec, Côte-Nord, Estrie, Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine, Grand Nord, L'ensemble du Québec, Lanaudière, Laurentides, Montérégie, Montréal métropolitain, Outaouais, Québec–Chaudière-Appalaches, Saguenay–Lac-Saint-Jean
      Partager cette page sur
      • Source(s)
      • Confédération des syndicats nationaux (CSN)
      • Pour information
      • Katerine Desgroseilliers, 514 265-4250
      PrécédentPrécédentExamens virtuels au cégep
      SuivantSans queue ni tête : le personnel de soutien démuni devant l’incohérence du ministre RobergeSuivant

      ACTUALITÉS

      66e Congrès de la CSN

      Santé et sécurité au travail, secteur public et relance économique au cœur des priorités syndicales

      Ne pas afficher

      Le patron de Radio-Canada a passé le mois de décembre en Floride : deux poids, deux mesures

      8 mars

      Les femmes veulent être écoutées… et entendues

      Commissions scolaires

      L’incertitude persiste sur la qualité de l’air dans les écoles

      CHSLD

      COVID-19 : les experts du gouvernement ne recommandent toujours pas le N-95 !

      Coronavirus

      Des solutions pour éviter de reconfiner l’industrie du Québec

      Commissions scolaires

      Les membres du personnel administratif des trois établissements de l’école Irénée-Lussier manifestent à Montréal

      Coronavirus

      Des milliers de travailleurs mettent leur santé à risque, pendant que les employeurs regardent ailleurs et encaissent les profits.

      Coronavirus

      Quand ni le coronavirus ni les employé-es ne prennent congé

      Droits des travailleurs

      Inadmissible que le salaire minimum n’atteigne pas 15 $ l’heure en 2021

      Entente de principe

      La solidarité et la lutte paient à Aliments BCI inc.

      Cégeps

      Fermeture du programme Techniques de bureautique : des femmes et des entreprises pénalisées.

      Affaires municipales

      Le patrimoine enfoui complètement oublié

      Alimentation

      Douze ententes conclues avec des magasins d’alimentation du Saguenay–Lac-Saint-Jean

      Entente de principe

      Entente de principe adoptée à 75,5 %

      Toutes les actualités

      Depuis le début de la crise, la CSN attend toujours de la part du gouvernement un véritable plan de relance économique.

      Lire la vidéo
      Lire la vidéo

      Le prochain budget du Québec constitue la meilleure des occasions pour façonner une relance qui se veut juste, équitable et verte pour l’ensemble de la population.

      Infolettre CSN

      Abonnez-vous à l’infolettre CSN qui vous donne accès à plein de contenus intéressants. Le meilleur outil pour suivre les luttes et les victoires des quelque 300 000 membres de la CSN.

      Suivez la CSN sur ces réseaux sociaux
      Facebook-f
      Twitter
      Vimeo-v
      Instagram

      À Propos de la CSN

      Fondée en 1921, la CSN est une organisation syndicale qui œuvre pour une société solidaire, démocratique, juste, équitable et durable.

      Elle est composée de près de 1 600 syndicats et regroupe plus de 300 000 travailleuses et travailleurs réunis sur une base sectorielle ou professionnelle dans huit fédérations, ainsi que sur une base régionale dans treize conseils centraux, principalement sur le territoire du Québec, mais également sur l’ensemble du territoire canadien.

      Besoin de meilleures conditions de travail ?

      Syndiquez-vous !

        En ces temps de crise, les 300 000 membres de la CSN ont besoin, plus que jamais, du soutien de leur syndicat. Toutes nos équipes de travail sont à pied d’œuvre pour vous appuyer en ce sens et répondre aux nombreuses préoccupations des travailleuses et des travailleurs que nous représentons.  
      Jacques Létourneau
      Jacques LétourneauPrésident de la CSN
      • Conditions d'utilisation
      • Politique de confidentialité

      Copyright 2021 © Confédération des syndicats nationaux (CSN). Tous droits réservés.

      LES OUTILS COLLECTIFS DE LA CSN

      logo_fondaction
      logo_batirente
      logo_mce
      logo_cecosol_2017
      desjardins

      [ EN SAVOIR PLUS ]